Verso una maggiore diversità, uguaglianza e inclusione
A maggio Implenia ha pubblicato la sua prima Politica sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (Politica DEI). L'obiettivo è contribuire a garantire le pari opportunità per ogni individuo, ridurre la discriminazione e i pregiudizi e rendere l'ambiente di lavoro più attraente per tutti i dipendenti.
Implenia si sforza di essere un'azienda diversificata, equa e inclusiva, offrendo a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro moderno in cui sentano di appartenere e possano dare il meglio di sé ogni giorno. La diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI) sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi della nostra fase strategica Fit for Growth e vogliamo sempre più renderli parte del nostro DNA.
Per diversità intendiamo diversità in termini di età, sesso, cultura, nazionalità, etnia, abilità fisica, credo politico e religioso, orientamento sessuale e altre caratteristiche. Uguaglianza significa che ogni persona ha dei prerequisiti individuali e riceve esattamente le risorse e le opportunità di cui ha bisogno per raggiungere gli stessi risultati. Per noi inclusione significa che ogni persona viene inclusa, accettata e valorizzata sul posto di lavoro, indipendentemente dalle differenze e dall'identità sociale.
"Equità contro uguaglianza
In inglese, la nuova politica si chiama "Diversity, Equity and Inclusion Policy". Il termine "equità" spesso genera confusione. Ecco una breve spiegazione di cosa si intende con questo termine.
"Uguaglianza" significa che tutti devono essere trattati allo stesso modo, mentre "equità" mira a eliminare le disuguaglianze attraverso misure mirate per garantire a tutti pari opportunità. Un semplice esempio per spiegare la differenza tra equità e uguaglianza è la situazione di persone di dimensioni diverse che devono superare un ostacolo. Uguaglianza significa che a tutte le persone viene data la stessa scala per superare l'ostacolo. L'uguaglianza, invece, significa che ogni persona riceve una scala della misura appropriata per superare l'ostacolo.
Il DEI è una priorità aziendale per Implenia: il programma DEI deve essere guidato dai manager e questi sono responsabili dei suoi progressi, che vengono misurati regolarmente. L'inclusione è un potente moltiplicatore di innovazione e crescita, che favorisce la creatività e l'ispirazione. In quanto datore di lavoro attraente, puntiamo a reclutare, formare e mantenere dipendenti con prospettive, esperienze e background diversi. Questo è fondamentale per accedere a un bacino più diversificato di dipendenti di talento e per raggiungere i nostri obiettivi strategici.
Politica DEI
Politica di diversità, uguaglianza e inclusione di Impenia (Politica DEI)
Continuiamo ad agire per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nella nostra organizzazione:
Abbiamo fissato obiettivi ambiziosi per aumentare la percentuale di donne e stiamo monitorando i progressi rispetto a questi obiettivi.
Sosteniamo la creazione di gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), che offrono opportunità di networking e di sviluppo professionale fondamentali per i leader emergenti e impegnati. Dal 2023, il nostro ERG "Women@Implenia" integrerà il nostro ERG "Young Generation".
Integriamo le migliori pratiche DEI nella formazione di tutti i leader e li supportiamo nei colloqui e nella selezione dei candidati.
Garantiamo che i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro allo stesso livello, con prestazioni ed esperienze comparabili, siano retribuiti in modo equo e paritario.
Integriamo le pratiche DEI, la formazione e la diagnostica in tutti i nostri processi HR, dalla selezione dei candidati alle opportunità di sviluppo della leadership.
Incoraggiamo modalità di lavoro flessibili, come l'home office, l'orario flessibile e le modalità di lavoro alternative.
Ci sforziamo di consentire ai nostri dipendenti di lavorare in diverse fasi della loro vita e cerchiamo soluzioni individuali, ove possibile. Dialogando con ogni singolo individuo, cerchiamo sempre di trovare una soluzione personalizzata che sia vantaggiosa sia per l'azienda che per il dipendente.
Attuazione e controllo
Per garantire che questi principi siano seguiti in tutta l'azienda, la politica DEI è pubblicata internamente ed esternamente per essere visibile a tutti. Per i dipendenti che si sentono in qualche modo discriminati, i supervisori e i responsabili delle risorse umane, così come i responsabili della conformità a livello di gruppo e regionale, sono disponibili come punti di contatto.
