Implenia a publié en mai sa première politique de promotion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI Policy). Celle-ci doit contribuer à garantir l'égalité des chances pour chacun et chacune, à réduire la discrimination et les préjugés et à rendre l'environnement de travail plus attrayant pour tous les collaborateurs et collaboratrices.
Implenia s'efforce d'être une entreprise diversifiée, équitable et inclusive et d'offrir à tous ses collaborateurs un environnement de travail moderne dans lequel ils ont le sentiment d'appartenir à une communauté et peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont essentielles pour atteindre les objectifs de notre phase stratégique "Fit for growth", et nous souhaitons également que cela fasse de plus en plus partie de notre ADN.
Par diversité , nous entendons la diversité en termes d'âge, de sexe, de culture, de nationalité, d'appartenance ethnique, de capacités physiques, de convictions politiques et religieuses, d'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques. L'égalité signifie que chaque personne a des conditions individuelles et reçoit exactement les ressources et les possibilités dont elle a besoin pour obtenir des résultats équivalents. Et pour nous, l'inclusion signifie que chaque personne est incluse, acceptée et valorisée sur le lieu de travail, indépendamment de ses éventuelles différences et de son identité sociale.
«Equity» vs. «Equality»
En anglais, la nouvelle directive s'appelle "Diversity, Equity and Inclusion Policy". Le terme "equity" est souvent source de confusion. Voici une brève explication de ce que ce terme signifie.
"Equality" signifie que tout le monde doit être traité de la même manière, tandis que "Equity" vise à éliminer les inégalités par des mesures ciblées afin de garantir que tout le monde ait les mêmes chances. Un exemple simple pour expliquer la différence entre l'équité et l'égalité est la situation de personnes de tailles différentes qui doivent surmonter un obstacle. L'égalité signifie que tous les individus reçoivent la même échelle pour surmonter l'obstacle. L'équité, en revanche, signifie que chaque personne reçoit une échelle de la taille qui lui convient pour surmonter l'obstacle.
DEI est une priorité entrepreneuriale pour Implenia : le programme DEI doit être porté par les dirigeants et ils sont responsables de ses progrès, qui sont régulièrement mesurés. L'inclusion est un puissant multiplicateur d'innovation et de croissance, qui favorise la créativité et l'inspiration. En tant qu'employeur attractif, nous souhaitons recruter, former et fidéliser des collaborateurs aux perspectives, expériences et origines diverses. C'est essentiel pour avoir accès à un pool plus diversifié de collaborateurs talentueux et pour atteindre nos objectifs stratégiques.
Politique de l'IED
Politique d'Impenia pour la promotion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI Policy)
Nous continuons à prendre des mesures pour promouvoir la diversité, l'équité et l'intégration au sein de notre organisation :
Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux en matière d'augmentation de la proportion de femmes et nous surveillons les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs.
Nous soutenons la création de groupes de ressources pour les employés (ERG), qui offrent d'importantes opportunités de réseautage professionnel et de développement aux cadres supérieurs engagés et émergents. A partir de 2023, notre ERG "Women@Implenia" complétera notre ERG "Young Generation".
Nous intégrons les bonnes pratiques DEI dans la formation de tous les cadres et soutenons les cadres lors des entretiens d'embauche et de la sélection des candidats.
Nous veillons à ce que les collaborateurs qui effectuent le même travail, au même niveau, avec des performances et une expérience comparables, soient rémunérés de manière juste et égale.
Nous intégrons les pratiques, la formation et les diagnostics DEI dans tous nos processus de ressources humaines, de la sélection des candidats aux offres de développement pour les cadres.
Nous encourageons les modèles de travail flexibles, tels que le travail à domicile, les horaires flexibles et les modèles de travail alternatifs.
Nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de travailler à différentes étapes de leur vie et recherchons des solutions individuelles chaque fois que cela est possible. En concertation avec chacun, nous nous efforçons toujours de trouver une solution individuelle qui soit avantageuse à la fois pour l'entreprise et pour les collaborateurs.
Mise en œuvre et contrôle
Afin de garantir le respect de ces principes dans toute l'entreprise, la politique DEI est publiée en interne et en externe, à la vue de tous. Les collaborateurs qui se sentent discriminés d'une manière ou d'une autre peuvent s'adresser à leurs supérieurs hiérarchiques et aux responsables des ressources humaines, mais aussi aux responsables de la conformité au niveau du groupe et des régions.
