Talento per Implenia

Molti progetti interessanti, ma pochi dipendenti per realizzarli? La carenza di personale qualificato in Europa ha raggiunto livelli record. Ecco cosa sta facendo Implenia per attrarre lavoratori qualificati e trattenerli a lungo termine.

La carenza di lavoratori qualificati sta diventando sempre più grave e rappresenterà una sfida importante per il successo dei nostri progetti nel medio termine. In molti settori del Gruppo, la situazione potrebbe aggravarsi ulteriormente nei prossimi anni, quando numerosi dipendenti anziani raggiungeranno l'età della pensione e con la loro partenza si perderà non solo forza lavoro ma anche know-how. La situazione è chiara: attrarre e trattenere "talenti per Implenia" è una priorità assoluta. Come procedere?

Concentrarsi sul reclutamento

La risposta è: su più fronti! Da un lato, c'è il percorso di reclutamento. Facciamo tutto il possibile per essere visibili sul mercato del lavoro e utilizziamo un'ampia gamma di strumenti per raggiungere potenziali nuovi colleghi. In questo contesto, i canali dei social media svolgono un ruolo sempre più importante. "Nell'ambito del reclutamento, LinkedIn è il canale più importante", spiega Silvan Merki, responsabile marketing/comunicazioni. "Allo stesso tempo, TikTok è sempre più utilizzato. Non solo riceviamo molte reazioni positive ai video dei dipendenti e dei nostri fantastici progetti. Dopo aver pubblicato i video, spesso riceviamo anche buone richieste di lavoro". I social media si basano sul networking. Sosteneteci nella ricerca di nuovi dipendenti condividendo i post di Implenia sui social network e inoltrandoli alle persone interessate!

Un canale che Implenia vorrebbe utilizzare molto più intensamente è il passaparola. Le brave persone spesso conoscono altre brave persone. Ora si tratta di convincere questi conoscenti a iscriversi a Implenia. "Il programma 'Employees Recruit Employees' è in vigore da anni", spiega la responsabile delle risorse umane Claudia Bidwell. "Ora tocca a tutti noi: Date regolarmente un'occhiata alle nostre offerte di lavoro e contattate attivamente le persone che conoscete se ritenete che possano essere adatte. Nella maggior parte dei casi c'è un bonus per chi ispira nuovi dipendenti a entrare in Implenia. Quindi i vostri sforzi vengono ripagati anche dal punto di vista economico".

Un ambiente attraente

Ma Implenia non ha bisogno solo di nuovi dipendenti. È altrettanto importante trattenere i colleghi a lungo termine. In molti casi, ciò si ottiene acquisendo costantemente nuovi progetti interessanti e offrendo compiti stimolanti. In effetti, molti colleghi, soprattutto quelli più giovani, citano l'opportunità di imparare su progetti interessanti come la principale motivazione per lavorare in Implenia.

Oltre alla mansione vera e propria, tuttavia, anche l'ambiente di lavoro influisce sulla decisione di accettare o meno un lavoro in Implenia. Qui l'ambizione è quella di essere un'azienda diversificata, equa e inclusiva e di offrire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro moderno in cui sentirsi a proprio agio e dare il meglio ogni giorno. A tal fine, a maggio Implenia ha pubblicato la sua prima Politica di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). L'obiettivo è contribuire a garantire le pari opportunità per ogni individuo, ridurre la discriminazione e i pregiudizi e rendere l'ambiente di lavoro più attraente per tutti i dipendenti.

Partecipazione a gruppi di interesse

Implenia vuole una cultura aziendale diversificata. La nuova "Politica per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione" prevede, tra l'altro, la creazione di una vivace comunità di "Gruppi di risorse per i dipendenti" (ERG). Questi offrono ai loro membri l'opportunità di fare rete e condividere esperienze, e idealmente anche di consigliare la direzione con l'obiettivo di sviluppare strategie e programmi per migliorare la diversità e l'inclusione in azienda. Finora sono stati lanciati i due ERG "Women@Implenia" e "Young Generation". Volete partecipare a uno di questi o a uno nuovo? Su IMPACT online, Heather Steele, Global Business Partner Civil Engineering, spiega come funziona. Lasciatevi ispirare e date forma attiva all'ambiente in cui vorreste lavorare!

All'intervista

Temi come l'equilibrio tra lavoro e vita privata riguardano sia le madri che i padri e stanno diventando sempre più importanti. Gli orari di lavoro flessibili e le soluzioni di home office forniscono un sollievo in molti luoghi. Tuttavia, non è sempre facile da attuare nella frenetica attività di progettazione e nei cantieri. Qui siamo chiamati a trovare attivamente delle soluzioni.

L'ambiente di Implenia è fortemente dominato dagli uomini. Nei cantieri in generale, ma soprattutto a livello dirigenziale, le colleghe sono massicciamente sottorappresentate. Christian Späth, responsabile del settore Ingegneria civile, è convinto che Implenia stia perdendo molti talenti promettenti. "Noi puntiamo sull'acquisizione di talenti provenienti da un settore il più ampio possibile. Se le donne ci considerano un settore maschile, ci rimettiamo noi", sottolinea. Oltre agli obiettivi ambiziosi di aumentare la percentuale di donne nella sua divisione, è quindi sponsor di "Women@Implenia".

I giovani e gli esperti

Un altro importante gruppo target, alle cui esigenze spesso si presta poca attenzione, sono i giovani colleghi. Solo il 16% del nostro team ha meno di 30 anni. "Nei nostri team ci sono molti giovani talenti promettenti che vogliono vedere qualcosa di più di un semplice progetto", spiega Claudia Bidwell. "Per soddisfare la loro sete di conoscenza e il piacere di nuove esperienze a lungo termine, organizziamo sempre trasferimenti in altri mercati. L'obiettivo deve essere quello di farli rimanere con Implenia".

Oltre ai giovani lavoratori, sta diventando sempre più importante assumere personale esperto per un periodo più lungo, in alcuni casi anche oltre la pensione. Questo metodo funziona già molto bene in singoli casi. Iniziative come il "Senior Expert Pool" mirano ora a istituzionalizzare ulteriormente questo modello.

Questi sono solo alcuni dei modi in cui Implenia vuole assicurarsi di continuare ad avere un numero sufficiente di dipendenti per realizzare i nostri interessanti progetti in futuro. Avete suggerimenti e idee su come rendere il nostro ambiente di lavoro ancora più attraente? Allora partecipate a un gruppo di interesse o contattateci tramite la piattaforma Kickbox!

Campagna di kickbox "Talenti per Implenia

Nell'ambito del nostro programma di innovazione interna, nella prima metà del 2023 abbiamo chiesto le vostre idee su come affrontare la carenza di lavoratori qualificati. Abbiamo chiesto suggerimenti sul reclutamento, sul posizionamento di Implenia nel mercato del lavoro, ma anche su come modellare il nostro ambiente di lavoro in modo che Implenia rimanga un datore di lavoro attraente a lungo termine. Il risultato è stato un gran numero di proposte, che sono state presentate alla giuria di esperti a giugno.

Alla piattaforma Kickbox