Auf dem Weg zu mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Implenia hat im Mai seine erste Richtlinie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI Policy) veröffentlicht. Diese soll dazu beitragen, Chancengleichheit für jede Einzelne und jeden Einzelnen sicherzustellen, Diskriminierung und Vorurteile abzubauen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden attraktiver zu machen.
Implenia strebt danach, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Unternehmen zu sein und allen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich zusammengehörig fühlen und jeden Tag ihr Bestes geben können. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equality, Inclusion - DEI) ist zentral, um die Ziele unserer strategischen Phase «Fit for growth» zu erreichen, und wir möchten das auch zunehmend zum Teil unserer DNA machen.
Unter Vielfalt verstehen wir Vielfalt hinsichtlich Alter, Geschlecht, Kultur, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, körperlicher Fähigkeiten, politischer und religiöser Überzeugungen, sexueller Orientierung und anderer Merkmale. Gleichberechtigung bedeutet, dass jeder Mensch individuelle Voraussetzungen mitbringt und genau die Ressourcen und Möglichkeiten erhält, die er benötigt, um gleichwertige Ergebnisse zu erzielen. Und Inklusion bedeutet für uns, dass jeder Mensch am Arbeitsplatz einbezogen, akzeptiert und wertgeschätzt wird, unabhängig von allfälligen Unterschieden und sozialer Identität.
«Equity» vs. «Equality»
Auf Englisch heisst die neue Richtlinie «Diversity, Equity and Inclusion Policy». Der Begriff «Equity» sorgt oft für Verwirrung. Hier ist eine kurze Erklärung, was mit dem Begriff gemeint ist.
«Equality» bedeutet, dass alle gleich behandelt werden sollen, während «Equity» darauf abzielt, Ungleichheiten durch gezielte Massnahmen zu beseitigen, um sicherzustellen, dass alle gleiche Chancen haben. Ein einfaches Beispiel, um den Unterschied zwischen Equity und Equality zu erklären, ist die Situation von Menschen, die unterschiedlich gross sind und ein Hindernis überwinden müssen. Gleichheit bedeutet, dass alle Menschen die gleiche Leiter bekommen, um das Hindernis zu überwinden. Equity hingegen bedeutet, dass jeder Mensch eine Leiter in der für ihn passenden Grösse bekommt, um das Hindernis zu überwinden.
DEI hat für Implenia unternehmerische Priorität: Das DEI-Programm muss von den Führungskräften getragen werden, und sie sind für dessen Fortschritt verantwortlich, der regelmässig gemessen wird. Inklusion ist ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum, der Kreativität und Inspiration fördert. Als attraktiver Arbeitgeber möchten wir Mitarbeitende mit vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen anwerben, ausbilden und an uns binden. Dies ist entscheidend, um Zugang zu einem breiter gefächerten Pool von talentierten Mitarbeitenden zu erhalten und unsere strategischen Ziele zu erreichen.
DEI Policy
Impenia Richtlinie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI Policy)
Wir ergreifen weiterhin Massnahmen um in unserer Organisation Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu fördern:
Wir haben uns ehrgeizige Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils gesetzt und überwachen die Fortschritte bei der Umsetzung dieser Zielvorgaben
Wir unterstützen die Gründung von Employee Resource Groups (ERGs), die engagierten, aufstrebenden Führungskräften wichtige berufliche Networking- und Weiterentwicklungschancen bieten. Ab 2023 ergänzt unsere ERG «Women@Implenia» unsere ERG «Young Generation»
Wir integrieren in die Schulung sämtlicher Führungskräfte bewährte DEI-Verfahren und unterstützen die Führungskräfte bei Bewerbungsgesprächen und bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern
Wir stellen sicher, dass Mitarbeitende, die dieselbe Arbeit auf demselben Niveau mit vergleichbarer Leistung und Erfahrung verrichten, fair und gleich bezahlt werden
Wir integrieren DEI-Praktiken, -Schulungen und -Diagnosen in alle unsere Personalprozesse, von der Bewerberauswahl bis hin zu Weiterentwicklungsangeboten für Führungskräfte
Wir fördern flexible Arbeitsmodelle wie beispielsweise Home-Office, Gleitzeit und alternative Arbeitsmodelle
Wir streben an, dass unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen arbeiten können, und suchen nach individuellen Lösungen, wo immer dies möglich ist. Im Dialog mit jedem Einzelnen streben wir stets nach einer individuellen Lösung, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden von Vorteil ist
Umsetzung und Kontrolle
Um zu gewährleisten, dass diese Grundsätze im gesamten Unternehmen befolgt werden, wird die DEI-Richtlinie intern und extern für alle sichtbar veröffentlicht. Für Mitarbeitende, die sich in irgendeiner Weise diskriminiert fühlen, stehen Vorgesetzten und Personalverantwortlichen, aber auch die gruppenweiten und regionalen Compliance-Beauftragten als Anlaufstellen zur Verfügung
