I maj publicerade Implenia sin första policy för mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI-policy). Syftet är att säkerställa lika möjligheter för alla individer, minska diskriminering och fördomar samt göra arbetsmiljön mer attraktiv för alla medarbetare.
Implenia strävar efter att vara ett företag som präglas av mångfald, rättvisa och inkludering och som erbjuder alla medarbetare en modern arbetsmiljö där de känner att de hör hemma och kan göra sitt bästa varje dag. Diversity, Equality, Inclusion (DEI) är centralt för att uppnå målen i vår strategiska fas Fit for Growth, och vi vill i allt högre grad göra det till en del av vårt DNA.
Med mångfald menar vi mångfald i fråga om ålder, kön, kultur, nationalitet, etnicitet, fysisk förmåga, politisk och religiös övertygelse, sexuell läggning och andra egenskaper. Jämlikhet innebär att varje person har individuella förutsättningar och får exakt de resurser och möjligheter som de behöver för att uppnå lika resultat. Och inkludering för oss innebär att varje person inkluderas, accepteras och värderas på arbetsplatsen, oavsett eventuella skillnader och social identitet.
"Rättvisa kontra jämlikhet
På engelska heter den nya policyn "Diversity, Equity and Inclusion Policy". Begreppet "equity" skapar ofta förvirring. Här är en kort förklaring av vad som menas med termen.
"Jämlikhet" innebär att alla ska behandlas lika, medan "rättvisa" syftar till att eliminera ojämlikheter genom riktade åtgärder för att säkerställa att alla har lika möjligheter. Ett enkelt exempel för att förklara skillnaden mellan Equity och Equality är situationen med människor som är olika stora och som måste övervinna ett hinder. Jämlikhet innebär att alla människor får samma stege för att övervinna hindret. Jämlikhet, å andra sidan, innebär att varje person får en stege av lämplig storlek för att kunna övervinna hindret.
DEI är en företagsprioritering för Implenia: DEI-programmet måste drivas av cheferna och de är ansvariga för dess framsteg, som mäts regelbundet. Inkludering är en kraftfull multiplikator för innovation och tillväxt och främjar kreativitet och inspiration. Som en attraktiv arbetsgivare strävar vi efter att rekrytera, utbilda och behålla medarbetare med olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Detta är avgörande för att få tillgång till en mer mångsidig pool av begåvade medarbetare och uppnå våra strategiska mål.
DEI:s policy
Impenias policy för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI-policy)
Vi fortsätter att vidta åtgärder för att främja mångfald, rättvisa och inkludering i vår organisation:
Vi har satt upp ambitiösa mål för att öka andelen kvinnor och följer upp framstegen mot dessa mål.
Vi stöder inrättandet av ERG:er (Employee Resource Groups), som erbjuder viktiga möjligheter till professionellt nätverkande och utveckling för engagerade, nya ledare. Från och med 2023 kommer vår ERG "Women@Implenia" att komplettera vår ERG "Young Generation".
Vi integrerar bästa DEI-praxis i utbildningen av alla ledare och stöder ledare i intervjuer och urval av kandidater
Vi säkerställer att anställda som utför samma arbete på samma nivå med jämförbar prestation och erfarenhet får rättvis och lika lön
Vi integrerar DEI-praxis, utbildning och diagnostik i alla våra HR-processer, från urval av kandidater till möjligheter till ledarskapsutveckling
Vi uppmuntrar flexibla arbetsformer som hemmakontor, flextid och alternativa arbetsformer
Vi strävar efter att göra det möjligt för våra medarbetare att arbeta i olika skeden av livet och söker individuella lösningar där det är möjligt. I dialog med varje individ strävar vi alltid efter att hitta en skräddarsydd lösning som är fördelaktig för både företaget och medarbetaren.
Implementering och kontroll
För att säkerställa att dessa principer följs i hela företaget publiceras DEI-policyn internt och externt så att alla kan ta del av den. För medarbetare som känner sig diskriminerade på något sätt finns arbetsledare och HR-chefer, liksom de koncernövergripande och regionala compliance officers, tillgängliga som kontaktpunkter
