Talang för Implenia

Bristen på kvalificerad arbetskraft blir alltmer akut och kommer att utgöra en stor utmaning för framgången för våra projekt på medellång sikt. I många delar av koncernen kan situationen bli ännu mer akut under de närmaste åren när många äldre medarbetare uppnår pensionsåldern och inte bara arbetskraft utan även know-how går förlorad när de lämnar oss. Saken är klar: att attrahera och behålla "talanger för Implenia" har högsta prioritet. Hur går vi tillväga?

Fokus på rekrytering

Svaret är: mångsidigt! Å ena sidan har vi rekryteringsspåret. Vi gör allt vi kan för att synas på arbetsmarknaden och använder en mängd olika verktyg för att nå potentiella nya kollegor. Sociala medier spelar en allt viktigare roll i detta sammanhang. "När det gäller rekrytering är LinkedIn den viktigaste kanalen", förklarar Silvan Merki, Head Marketing/Communications. "Samtidigt används TikTok i allt större utsträckning. Vi får inte bara många positiva reaktioner på videor med medarbetare och våra fantastiska projekt. Efter att vi publicerat filmerna får vi också ofta bra jobbansökningar." Sociala medier lever på nätverkande. Stöd oss i vår jakt på nya medarbetare genom att dela Implenias inlägg på sociala nätverk och vidarebefordra dem till intresserade!

En kanal som Implenia skulle vilja använda mycket mer intensivt är word-of-mouth. Bra människor känner ofta andra bra människor. Nu gäller det att få dessa bekanta att gå med i Implenia. "Programmet 'Employees Recruit Employees' har funnits i flera år", förklarar Chief Human Resources Officer Claudia Bidwell. "Nu är det upp till oss alla: Ta en titt på våra lediga tjänster regelbundet och ta aktivt kontakt med personer du känner om du känner att detta skulle kunna passa bra. I de flesta fall väntar en bonus för den som inspirerar nya medarbetare att börja på Implenia. Så dina ansträngningar kommer också att löna sig ekonomiskt."

En attraktiv miljö

Men Implenia behöver inte bara nya medarbetare. Det är lika viktigt att behålla kollegorna på lång sikt. I många fall uppnås detta genom att vi ständigt får nya, attraktiva projekt och erbjuder spännande arbetsuppgifter. Faktum är att många kollegor - särskilt unga - anger möjligheten att lära sig mer om spännande projekt som sin främsta motivation för att arbeta på Implenia.

Förutom själva arbetsuppgiften påverkar dock även arbetsmiljön beslutet för eller emot ett jobb på Implenia. Här är ambitionen att vara ett mångsidigt, rättvist och inkluderande företag och att erbjuda alla anställda en modern arbetsmiljö där de känner att de hör hemma och kan ge sitt bästa varje dag. I maj publicerade Implenia därför sin första policy för mångfald, rättvisa och inkludering (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). Syftet är att säkerställa lika möjligheter för alla individer, minska diskriminering och fördomar samt göra arbetsmiljön mer attraktiv för alla medarbetare.

Ämnen som balans mellan arbete och privatliv påverkar både mammor och pappor och blir allt viktigare. Flexibla arbetstider och lösningar med hemmakontor underlättar på många håll. Detta är dock inte alltid lätt att genomföra i den hektiska projektverksamheten och på byggarbetsplatser. Här utmanas vi att aktivt hitta lösningar.

Förutom unga arbetstagare blir det också allt viktigare att anställa erfarna medarbetare under längre tid - i vissa fall till och med efter pensioneringen. Detta fungerar redan mycket bra i enskilda fall. Initiativ som "Senior Expert Pool" syftar nu till att institutionalisera denna modell ytterligare.

Detta är bara några av de sätt på vilka Implenia vill säkerställa att vi även i framtiden har tillräckligt med medarbetare för att genomföra våra spännande projekt. Har du förslag och idéer om hur vi kan göra vår arbetsmiljö ännu mer attraktiv? Engagera dig då i en intressegrupp eller hör av dig via plattformen Kickbox!