Pensionärer som experter

Pensioneringen är början på en helt ny fas i livet. Vissa välkomnar den med öppna armar, medan andra kan fortsätta att arbeta i flera år. Men vem säger egentligen att man måste välja ett av de två alternativen?

Att arbeta efter pensioneringen: Hur fungerar det?

Implenia Tyskland visar att det är lätt att förena arbete och pensionering med sin Senior Expert Pool: en okomplicerad lösning som gör det möjligt för pensionerade yrkesverksamma att fortsätta att arbeta för företaget under en begränsad tid efter pensioneringen - och att fortsätta att använda sina kunskaper och erfarenheter flexibelt och individuellt.

Den viktigaste skillnaden mellan denna lösning och konventionella uppdrag efter pensioneringen är att det inte är bindande att gå med i Senior Expert Pool och att det bara visar på en grundläggande vilja att fortsätta arbeta för Implenia om det skulle behövas. När, hur, var och hur länge avtalas med de interna kontakterna när specifika uppdrag görs. På detta sätt förblir Implenias seniora experter oberoende och kan planera arbetsuppgifterna helt fritt.

Allt började med en idé från en anställd

Idén till Senior Expert Pool kom från företaget. I samarbete med Implenia Tysklands HR-avdelning och Innovation Hub, som har till uppgift att genomföra medarbetarnas idéer, utvecklades Michael Buchenroths idé gradvis till en praktisk expertdatabas.

Som med nästan alla innovationer fanns det i början ett problem att lösa. "Byggsektorn har ett rekryteringsproblem", säger Michael, som har arbetat på Implenia i över 25 år. Unga yrkesverksamma, universitetsutbildade, förare av stora maskiner och kvalificerade arbetare som flyttar upp och ger ett handtag i stora byggprojekt är en bristvara, säger han.

Senior Expert Pool är ett bidrag till att lösa detta problem. "Vi vill ge tidigare experter en chans att fortsätta att vara med och bidra." Det visar uppskattning för de pensionerade medarbetarna och ger dem dessutom möjlighet att fortsätta använda sitt kunnande - utan de skyldigheter som en klassisk arbetsbelastning innebär.

Kort inskolningsperiod, individuella arbetsvillkor

Den centrala fördelen med pensionerade specialister: Förutom deras mångåriga specialistkompetens är inskolningsperioden - jämfört med t.ex. externa konsulter och experter - mycket kort eller till och med helt eliminerad. De erfarna experterna känner till företagets rutiner och processer och har en koppling till andra specialister inom företaget. "I idealfallet ger man den seniora experten en telefonlista och han kan börja direkt", beskriver Michael det träffande.

Senior Expert Pool ger specialister och chefer möjlighet att arbeta tillfälligt för Implenia även efter att de gått i pension och att stödja företaget med sin erfarenhet och kunskap - ett initiativ som gynnar både anställda i pensionsåldern och Implenia.