Talente für Implenia

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu und wird mittelfristig zur grossen Herausforderung für das Gelingen unserer Projekte. In vielen Teilen der Gruppe kann sich die Situation in den nächsten Jahren weiter verschärfen, wenn zahlreiche ältere Mitarbeitenden das Pensionsalter erreichen und mit ihrem Abgang nicht nur Arbeitskraft, sondern auch Know-how verloren geht. Der Fall ist klar: «Talente für Implenia» zu gewinnen und zu behalten, hat Toppriorität. Wie packen wir das an?

Rekrutierung im Fokus

Die Antwort lautet: mehrgleisig! Da ist einerseits die Schiene des Recruitings. Wir setzen alles daran, im Arbeitsmarkt sichtbar zu sein, und nutzen die unterschiedlichsten Instrumente, um potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen zu erreichen. Social-Media-Kanäle spielen in diesem Zusammenhang eine immer wichtigere Rolle. «Im Bereich Recruiting ist LinkedIn der wichtigste Kanal», erklärt Silvan Merki, Head Marketing/Communications. «Gleichzeitig wird TikTok immer breiter genutzt. Wir bekommen nicht nur viele positive Reaktionen auf die Videos von Mitarbeitenden und unseren fantastischen Projekten. Nach Veröffentlichung der Videos erhalten wir auch oft gute Bewerbungen.» Social Media leben von Netzwerken. Unterstütze uns bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden, indem du Implenia Beiträge in sozialen Netzwerken teilst und an Interessierte weiterleitest!

Ein Kanal, den Implenia noch viel intensiver nutzen möchte, ist die Mund-zu-Mund-Propaganda. Gute Leute kennen oft andere gute Leute. Jetzt gilt es, diese Bekannten zu Implenia zu holen. «Das Programm ‹Mitarbeitende werben Mitarbeitende› gibt es schon seit Jahren», erklärt Chief Human Resources Officer Claudia Bidwell. «Jetzt sind wir alle gefordert: Werft regelmässig einen Blick auf unsere offenen Stellen und sprecht aktiv Bekannte an, wenn ihr das Gefühl habt, das könnte passen. In den meisten Fällen wartet eine Prämie auf diejenigen, die in ihrem Umfeld neue Mitarbeitende für Implenia begeistern. Euer Einsatz lohnt sich also auch finanziell.»

Ein attraktives Umfeld

Implenia braucht aber nicht nur neue Mitarbeitende. Ebenso wichtig ist es, Kolleginnen und Kollegen langfristig zu behalten. Das gelingt in vielen Fällen dadurch, dass wir laufend neue, attraktive Projekte akquirieren und spannende Aufgaben bieten können. Tatsächlich nennen viele – vor allem auch junge – Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, an spannen-den Projekten lernen zu können, als ihre Hauptmotivation für eine Arbeit bei Implenia.

Neben der eigentlichen Aufgabe beeinflusst aber auch das Arbeitsumfeld die Entscheidung für oder gegen einen Einsatz bei Implenia. Hier ist die Ambition, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Unternehmen zu sein und allen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich zugehörig fühlen und jeden Tag ihr Bestes geben können. Zu diesem Zweck hat Implenia im Mai seine erste Richtlinie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion veröffentlicht (Englisch: Diversity, Equity and Inclusion oder DEI Policy). Diese soll dazu beitragen, Chancengleichheit für jede Einzelne und jeden Einzelnen sicherzustellen, Diskriminierung und Vorurteile abzubauen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden attraktiver zu machen.

Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie etwa betreffen sowohl Mütter wie auch Väter und gewinnen an Bedeutung. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen sorgen vielerorts für Erleichterung. Im hektischen Projektgeschäft und auf Baustellen ist das jedoch nicht immer leicht umzusetzen. Hier sind wir gefordert, aktiv Lösungen zu finden.

Neben den jungen Arbeitskräften wird es ausserdem zusätzlich wichtiger, erfahrene Mitarbeitende länger zu beschäftigen – in manchen Fällen auch über die Pensionierung hinaus. Das funktioniert im Einzelfall schon sehr gut. Initiativen wie der «Senior Expert Pool» zielen jetzt darauf ab, dieses Modell weiter zu institutionalisieren.

Das sind nur einige Ansätze, wie Implenia sicherstellen will, dass wir auch in Zukunft genügend Mitarbeitende haben, die unsere spannenden Projekte umsetzen können. Hast du Vorschläge und Ideen, wie wir unser Arbeitsumfeld noch attraktiver gestalten können? Dann engagiere dich in einer Interessengruppe oder melde dich via die Kickbox-Plattform!