"När underrepresenterade grupper gör bättre ifrån sig gynnar det ofta alla".

Heather, vad är Employee Resource Groups (ERG)?

Employee Resource Groups (ERG) är grupper av anställda med ett gemensamt intresse. De samlas på eget initiativ och arbetar för att se till att deras intressen företräds i företaget. Vanligtvis tillhör sådana grupper minoriteter i företaget som också är underrepresenterade på ledande positioner och därmed kan ha mindre inflytande på utformningen av arbetsmiljön. På Implenia är till exempel kvinnorna klart i minoritet med en andel på knappt 15%. Men de under 30 år utgör också bara 16% av de anställda. Detta innebär att deras intressen ofta beaktas i mindre utsträckning.

Vad är syftet med dessa ERG-grupper eller nätverk?

Syftet med dessa grupper är att skapa en miljö i företaget där de anställda känner sig bekväma, accepterade, värderade och inkluderade. De erbjuder sina medlemmar möjlighet att nätverka och dela erfarenheter och helst också ge råd till ledningen i syfte att utveckla strategier och program för att förbättra mångfald och inkludering i företaget.

Vilka är de viktigaste framgångsfaktorerna för att arbeta i ERG?

Initiativ är avgörande för att en ERG ska kunna uppnå något. Att bara titta på räcker inte. Gruppen måste aktivt utveckla och bearbeta idéer. Det kan t.ex. handla om att bjuda in externa talare för att lära av andra, inleda utbyten med liknande grupper på andra företag och sedan gemensamt företräda sina egna intressen.

Vad kan ERG som representerar minoriteter tillföra majoriteten av de anställda?

En hel del! Team med större mångfald är mer kreativa och innovativa och stöder oss i vår strävan efter hållbar lönsam tillväxt. När minoriteter får det bättre gynnas ofta alla. Till exempel gynnar familjevänliga arbetsvillkor inte bara mammor. Det ligger därför i allas intresse att behoven hos underrepresenterade grupper tillgodoses.

Ni lanserade ERG women@Implenia för kvinnor i mars. Varför detta fokus på kvinnor?

Kvinnor är underrepresenterade på Implenia och i byggbranschen som helhet. Det vill vi ändra på. Studier visar att team med mångfald är mer framgångsrika och innovativa. Dessutom måste vi, särskilt i tider av brist på kvalificerad arbetskraft, attrahera så många kvalificerade personer som möjligt, och kvinnor är en viktig målgrupp. women@Implenia kommer dock inte att förbli vårt enda fokus.

Vad kan ERG konkret göra för exempelvis kvinnor?

Det finns många goda exempel på hur ERG har förbättrat arbetsmiljön för kvinnor genom mentorprogram, riktade ledarskapsutbildningar, nätverksevenemang och andra program, och till exempel också ökat andelen kvinnor i ledande positioner.

Hur viktigt är det att involvera män i kvinnors ERG?

Män är centrala som allierade och supportrar. De kan stödja kvinnliga ERG-gruppers intressen, förespråka mer mångfald och inkludering i företaget och aktivt bekämpa könsdiskriminering och ojämlikhet. Och som mentorer kan de hjälpa kvinnor att lyckas på högre positioner. På så sätt skapar samarbetet mellan män och kvinnor en mer inkluderande arbetsmiljö.

ERG Women@Implenia lanserades framgångsrikt i mars. Vad ska vi göra nu?

Vi fick igång diskussionen med vårt första evenemang i mars. Nu måste vi ta upp idén på lokal nivå och utveckla den vidare. För att göra detta måste lokala grupper bildas och bli aktiva på plats. De kan börja i liten skala och långsamt få fler medlemmar. Det underlättar om gruppen tidigt får någon som sponsor.

Vad vill du konkret?

Jag vill att Implenia ska utvecklas till ett ännu mer mångsidigt och inkluderande företag, där en mängd olika grupper har en röst och aktivt hjälper till att forma en arbetsmiljö där de kan blomstra. För att parafrasera Barack Obama: "Förändring kommer inte att ske om vi väntar på en annan person eller en annan tid. Vi är de som vi har väntat på. Vi är den förändring vi letar efter." Låt oss göra det!