Lagarbete mot den blinda Fleck

Synproblem, arbetsoförmåga, omskolning och goda partners: Sarah Barraud har lyckats återvända till arbetet med mycket engagemang.

Sjukdomar kan kasta ut människor ur (yrkes)banan, och inte sällan följer en lång odyssé. Hur maktkvinnan Sarah Barraud lyckligt landade i receptionen på Implenias Crissier-filial tack vare en hel del insatser och stöd från handikappförsäkringen och stiftelsen Mode d'emploi - och nu får saker och ting att röra sig där.

"Jag har haft problem med synen sedan jag var 18 år gammal. De påverkade inte mitt dagliga liv särskilt mycket. Men när jag var 25 år fick jag diagnosen blindhet på höger öga! Jag kunde nästan inte arbeta och var tvungen att omorientera mig", säger Sarah Barraud och beskriver början på en odyssé.

"När jag var 25 år gammal var jag nästan arbetsoförmögen och var tvungen att omorientera mig."

Sarah Barraud

"Jag skulle kunna glömma mitt jobb som handelsanställd med mycket arbete på skärmen", säger den unga kvinnan från Morges i den franskspråkiga delen av Schweiz. "Jag har ingen tredimensionell syn och jag blir snabbt trött när jag måste titta på tabeller och texter under lång tid."

På grund av sin diagnos fick Sarah stöd från invaliditetsförsäkringen (IV) - lyckligtvis, säger hon i efterhand. För teamet gav den unga kvinnan snabbt och effektivt medicinskt stöd genom olika stiftelser - och med Mode d'emploi en professionell partner för hennes återgång till arbetet.

Hjälp med omorientering

Mode d'emploi är en stiftelse i fransktalande Schweiz som varje år följer mer än 2 500 personer på deras väg tillbaka till arbetslivet. För detta ändamål erbjuder den en hel rad tjänster, bland annat coachning, yrkesmässig omorientering och personligt stöd för att hitta lärlingsplatser och jobb i samarbete med partnerföretag.

Är du intresserad av ett jobb på Implenia?

Klicka här för att gå till vår karriärsida

"Jag är oerhört tacksam mot IV: Stödet från Mode d'emploi var värt sin vikt i guld", förklarar Sarah. "Min karriärutvecklingsrådgivare visade mig att det fanns andra verksamhetsområden som stod öppna för mig vid sidan av mitt lärda yrke. Det var en mycket, mycket viktig insikt, särskilt under denna svåra fas."

Corona vill börja om på nytt

Det stod snart klart för Sarah, som är idrottsintresserad, att hennes framtida arbete skulle innebära mycket motion. Våren 2020 avslutade hon sin utbildning till fitnesscoach och började söka jobb. Tills Corona och stängningen av gym och idrottsanläggningar under flera månader satte brutalt stopp för denna nystart.

Mode d'emploi ordnar gratis praktikplatser och skickar aktivt ansökningshandlingar till partnerföretag. Frédéric Lablanquie, rekryteringsspecialist på Implenia i västra Schweiz, (till vänster) uppskattar samarbetet.

"Om jag har lärt mig något under den här tiden är det att man inte får ge upp", säger Sarah. "Om en väg inte leder någonstans måste man leta efter en annan. Tillsammans med min rådgivare letade jag efter andra alternativ igen."

Centralt: ett nätverk av partnerföretag

Det var här Philippe Moharos och hans team kom in i bilden: Philippe är ansvarig för partnerskap och förmedling på Mode d'emploi. "Jag har arbetat med personalfrågor i tio år, både på internationella företag och på en rekryteringsbyrå", säger han. "På Mode d'emploi upprätthåller och utvecklar vi ett nätverk av partnerföretag från mycket olika sektorer där våra kunder bland annat kan göra oavlönade praktikperioder och korta placeringar."

Metoden har visat sig vara framgångsrik, förklarar han. "Företagen får gratis stöd under en viss tid och lär under denna tid känna kandidaterna med deras arbetsprestationer och personlighet. Tack vare vårt ackompanjemang hittade till exempel över hundra ungdomar lärlingsplatser under 2021."

Aktiv arbetsförmedling

Mode d'emploi ordnar dock inte bara gratis praktikplatser utan skickar också aktivt ansökningshandlingar till partnerföretagen. Frédéric Lablanquie, rekryteringsspecialist på Implenia i västra Schweiz, uppskattar samarbetet. "När jag får ärenden från Mode d'emploi kan jag vara säker på att kandidaterna motsvarar arbetsprofilen", förklarar han. "Detta gör det möjligt att arbeta effektivt - och öppnar en ny källa för sökandet."

Men det är inte bara utsikten till snabb framgång. Precis som Mode d'emploi är Frédéric övertygad om att alltför många kvalificerade sökande faller mellan stolarna i många ansökningsprocesser om de inte aktivt motarbetas. "På Implenia strävar vi efter mångfald och inkludering - det är så vi kan agera med smidighet och integritet. Men för att det ska lyckas måste man också medvetet se till att människor med olika profiler får en chans när man rekryterar."

"När man rekryterar måste man vara medveten om att ge människor med olika profiler en chans."

Frédéric Lablanquie

Sarah Barraud bjöds in till en intervju på Implenia - och har arbetat i Crissier på deltid i receptionen sedan juni 2021. "Jobbet passar mig perfekt", förklarar hon. "Jag sitter mycket i telefon, tar hand om mötesrum och organisatoriska frågor. Arbetet på skärmen är alltså tidsbegränsat och varierat." Hon gillar sina kollegor och stämningen i teamet. Och hon är stolt när hon kör genom Lausanne och ser Implenias logotyp pryda på stora byggarbetsplatser.

För Philippe Moharos (till höger) är utbytet med Implenia centralt. "Vi arbetar med 1 500 partnerföretag. Implenia talar inte bara om integration och mångfald utan lever också dessa värderingar i praktiken."

Idrott är fortfarande Sarahs andra huvudsyssla: "Jag arbetar som fitnesscoach, organiserar fitness-evenemang och fortsätter att utbilda mig själv. Hennes personliga ambition är att få Implenias Crissier-anläggning att röra på sig mer. "Ett sportprogram för detta dynamiska team - det skulle vara mycket roligt för mig.

"Att arbeta med stora företag är ofta svårare att genomföra. Implenia pratar inte bara om integration och mångfald utan lever också dessa värderingar i praktiken."

Philippe Moharos

För Philippe Moharos är utbytet med Implenia centralt. "Vi arbetar med 1 500 partnerföretag, varav de flesta är små och medelstora företag som medvetet vill bidra till yrkesintegration. Samarbete med stora företag är ofta svårare att genomföra. Implenia talar inte bara om integration och mångfald utan lever också dessa värderingar i praktiken. Jag ser fram emot att samarbeta med dem igen."

I dag har Sarah hittat sin väg. Hon har helt återfått sin självständighet och sitt oberoende och behöver inte längre stöd, varken från IV eller Mode d'emploi. Frédéric Lablanquie är övertygad: "Sarah kan vara stolt över den väg hon har slagit in på. Implenia är glad över att ha henne här varje dag och att se hennes arbete.