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Menschen

«Wenn es untervertretenen Gruppen besser geht, profitieren alle»

Implenia will eine vielfältige Unternehmenskultur. Die neue «Richtlinie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion» sieht unter anderem den Aufbau einer lebendigen Gemeinschaft von «Employee Resource Groups» (ERGs) vor, die sich für die Interessen von untervertretenen Gruppen einsetzen sollen. Heather Steele, Mitglied des Global HR Leadership Teams, erklärt, warum es sich lohnt, in das Wohlbefinden von Minderheiten zu investieren und sich in einer ERG zu engagieren.

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