"Når underrepresenterte grupper gjør det bedre, kommer det ofte alle til gode".

Heather, hva er ressursgrupper for ansatte (ERG)?

Ressursgrupper for ansatte (ERG) er grupper av ansatte med et felles anliggende. De kommer sammen på eget initiativ og arbeider for å sikre at deres interesser blir representert i bedriften. Typisk for slike grupper er at de tilhører minoriteter i bedriften som også er underrepresentert i lederstillinger og dermed kan ha mindre innflytelse på utformingen av arbeidsmiljøet. I Implenia er kvinnene for eksempel i klart mindretall med en andel på i underkant av 15 %. Men de under 30 år utgjør også bare 16 % av de ansatte. Det betyr at det ofte tas mindre hensyn til deres interesser.

Hva er hensikten med disse ERG-gruppene eller nettverkene?

Målet med disse gruppene er å skape et miljø i bedriften der de ansatte føler seg komfortable, akseptert, verdsatt og inkludert. De gir medlemmene mulighet til å bygge nettverk og utveksle erfaringer, og ideelt sett gir de også råd til ledelsen med sikte på å utvikle strategier og programmer for å forbedre mangfoldet og inkluderingen i bedriften.

Hva er de viktigste suksessfaktorene for å jobbe i ERG-er?

Initiativ er avgjørende for at en ERG skal oppnå noe som helst. Det er ikke nok å bare se på. Gruppen må aktivt utvikle og videreutvikle ideer. Dette innebærer for eksempel å invitere eksterne foredragsholdere for å lære av andre, ta initiativ til utveksling med lignende grupper i andre selskaper og deretter representere sine egne interesser i fellesskap.

Hva kan ERG-er som representerer minoriteter, tilføre majoriteten av de ansatte?

Mye! Mer mangfoldige team er mer kreative og innovative og støtter oss i våre ambisjoner om bærekraftig, lønnsom vekst. Når minoriteter får det bedre, kommer det ofte alle til gode. Familievennlige arbeidsforhold er for eksempel ikke bare til fordel for mødre. Det er derfor i alles interesse at behovene til underrepresenterte grupper blir ivaretatt.

Du lanserte ERG women@Implenia for kvinner i mars. Hvorfor dette fokuset på kvinner?

Kvinner er underrepresentert i Implenia og i byggebransjen som helhet. Det ønsker vi å gjøre noe med. Studier viser at mangfoldige team er mer vellykkede og innovative. Dessuten må vi tiltrekke oss så mange kvalifiserte personer som mulig, spesielt i tider med mangel på fagarbeidere, og kvinner er en viktig målgruppe. women@Implenia vil imidlertid ikke være vårt eneste fokus.

Hva kan for eksempel ERG-er konkret gjøre for kvinner?

Det finnes mange gode eksempler på hvordan ERG-er har forbedret arbeidsmiljøet for kvinner gjennom mentorprogrammer, målrettet lederopplæring, nettverksarrangementer og andre programmer, og for eksempel økt andelen kvinner i lederstillinger.

Hvor viktig er det å involvere menn i ERG-er for kvinner?

Menn er sentrale som allierte og støttespillere. De kan støtte kvinners ERG-er, arbeide for mer mangfold og inkludering i bedriften og aktivt bekjempe kjønnsdiskriminering og ulikhet. Og som mentorer kan de hjelpe kvinner til å lykkes i høyere stillinger. På denne måten skaper samarbeidet mellom menn og kvinner et mer inkluderende arbeidsmiljø.

ERG Women@Implenia ble lansert med suksess i mars. Hva gjør vi nå?

Vi satte i gang diskusjonen med vårt første arrangement i mars. Nå må vi ta opp ideen på lokalt nivå og utvikle den videre. For å gjøre dette må lokale grupper dannes og bli aktive på bakken. De kan starte i det små og gradvis få flere medlemmer. Det er en fordel om gruppen tidlig får med seg en fadder.

Hva ønsker du deg helt konkret?

Jeg ønsker at Implenia skal utvikle seg til å bli et enda mer mangfoldig og inkluderende selskap, der et bredt spekter av grupper har en stemme og aktivt bidrar til å skape et arbeidsmiljø der de kan blomstre. For å parafrasere Barack Obama: "Forandringen kommer ikke hvis vi venter på en annen person eller en annen tid. Det er oss vi har ventet på. Vi er den forandringen vi leter etter." La oss sette i gang!