Talento per Implenia

La carenza di lavoratori qualificati sta diventando sempre più grave e rappresenterà una sfida importante per il successo dei nostri progetti nel medio termine. In molti settori del Gruppo, la situazione potrebbe aggravarsi ulteriormente nei prossimi anni, quando numerosi dipendenti anziani raggiungeranno l'età della pensione e con la loro partenza si perderà non solo forza lavoro ma anche know-how. La situazione è chiara: attrarre e trattenere "talenti per Implenia" è una priorità assoluta. Come procedere?

Concentrarsi sul reclutamento

La risposta è: su più fronti! Da un lato, c'è il percorso di reclutamento. Facciamo tutto il possibile per essere visibili sul mercato del lavoro e utilizziamo un'ampia gamma di strumenti per raggiungere potenziali nuovi colleghi. In questo contesto, i canali dei social media svolgono un ruolo sempre più importante. "Nell'ambito del reclutamento, LinkedIn è il canale più importante", spiega Silvan Merki, responsabile marketing/comunicazioni. "Allo stesso tempo, TikTok è sempre più utilizzato. Non solo riceviamo molte reazioni positive ai video dei dipendenti e dei nostri fantastici progetti. Dopo aver pubblicato i video, spesso riceviamo anche buone richieste di lavoro". I social media si basano sul networking. Sosteneteci nella ricerca di nuovi dipendenti condividendo i post di Implenia sui social network e inoltrandoli alle persone interessate!

Un canale che Implenia vorrebbe utilizzare molto più intensamente è il passaparola. Le brave persone spesso conoscono altre brave persone. Ora si tratta di convincere questi conoscenti a iscriversi a Implenia. "Il programma 'Employees Recruit Employees' è in vigore da anni", spiega la responsabile delle risorse umane Claudia Bidwell. "Ora tocca a tutti noi: Date regolarmente un'occhiata alle nostre offerte di lavoro e contattate attivamente le persone che conoscete se ritenete che possano essere adatte. Nella maggior parte dei casi c'è un bonus per chi ispira nuovi dipendenti a entrare in Implenia. Quindi i vostri sforzi vengono ripagati anche dal punto di vista economico".

Un ambiente attraente

Ma Implenia non ha bisogno solo di nuovi dipendenti. È altrettanto importante trattenere i colleghi a lungo termine. In molti casi, ciò si ottiene acquisendo costantemente nuovi progetti interessanti e offrendo compiti stimolanti. In effetti, molti colleghi, soprattutto quelli più giovani, citano l'opportunità di imparare su progetti interessanti come la principale motivazione per lavorare in Implenia.

Oltre alla mansione vera e propria, tuttavia, anche l'ambiente di lavoro influisce sulla decisione di accettare o meno un lavoro in Implenia. Qui l'ambizione è quella di essere un'azienda diversificata, equa e inclusiva e di offrire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro moderno in cui sentirsi a proprio agio e dare il meglio ogni giorno. A tal fine, a maggio Implenia ha pubblicato la sua prima Politica di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). L'obiettivo è contribuire a garantire le pari opportunità per ogni individuo, ridurre la discriminazione e i pregiudizi e rendere l'ambiente di lavoro più attraente per tutti i dipendenti.

Temi come l'equilibrio tra lavoro e vita privata riguardano sia le madri che i padri e stanno diventando sempre più importanti. Gli orari di lavoro flessibili e le soluzioni di home office forniscono un sollievo in molti luoghi. Tuttavia, non è sempre facile da attuare nella frenetica attività di progettazione e nei cantieri. Qui siamo chiamati a trovare attivamente delle soluzioni.

Oltre ai giovani lavoratori, sta diventando sempre più importante assumere personale esperto per un periodo più lungo, in alcuni casi anche oltre la pensione. Questo metodo funziona già molto bene in singoli casi. Iniziative come il "Senior Expert Pool" mirano ora a istituzionalizzare ulteriormente questo modello.

Questi sono solo alcuni dei modi in cui Implenia vuole assicurarsi di continuare ad avere un numero sufficiente di dipendenti per realizzare i nostri interessanti progetti in futuro. Avete suggerimenti e idee su come rendere il nostro ambiente di lavoro ancora più attraente? Allora partecipate a un gruppo di interesse o contattateci tramite la piattaforma Kickbox!