Som specialist på lärande och utveckling på Implenia Schweiz har Andrea Wagner till uppgift att sätta organisationen i ett kontinuerligt utvecklingsläge. Vilka nätverk hon förlitar sig på och vad som motiverar henne att hålla sig på tårna, även med komplexa uppgifter.
Andrea, hur får man en organisation att lära sig och utbilda sig?
Jag arbetar med ett så brett nätverk av kollegor som möjligt och stöder dem med min kunskap. På säkerhetsområdet måste till exempel regelbundna utbildningar genomföras. Tillsammans med de ansvariga söker jag till exempel efter sätt att förankra inlärningsinnehållet i människors medvetande även efter det att utbildningen har avslutats. Min bakgrund som arbetspsykolog hjälper mig här: jag förstår vad som motiverar människor och hur organisationer fungerar.
Hur lär sig en organisation bäst?
Genom att sträva efter en holistisk inlärningsrytm och genom att leva en inlärningskultur. Formeln för att utveckla effektiva utbildningsplaner kan vara bekant för vissa från Lean-världen: Planera - göra - kontrollera - agera. Det viktiga här är att vi måste lära oss av vår egen process så att den fungerar ännu bättre nästa gång. Förvärvad kunskap måste tillämpas och reflekteras över. Detta tillvägagångssätt garanterar kontinuerlig utveckling och är ett perfekt komplement till ren kunskapsöverföring, som redan fungerar bra för oss.
Vad är det du tänker på just nu?
Många saker! Säkerhetsutbildning har hög prioritet. Ett annat viktigt projekt är underhållet och den fortsatta utbyggnaden av vår e-lärandeplattform eCampus, den fortsatta utvecklingen av vår ledarskapsutbildning, men också utformningen av onboardingprocessen för nya kolleger. I detta syfte optimerar vi ytterligare "välkomstdagen" till en interaktiv inlärningsresa.
Har du ett favoritprojekt?
Särskilt nära mitt hjärta ligger juniorprogrammet för byggchefer, som vi planerar att lansera i augusti 2022: Programmet är utformat för att förbereda juniora medarbetare för byggchefsskolan på ett år och sedan också ge dem optimalt stöd under utbildningen. På detta sätt utvecklar vi på ett hållbart sätt morgondagens chefer och lär oss för andra Implenia juniorprogram.
Jag är en görare och gillar att se resultat. Och jag älskar komplexa uppgifter. Därför tycker jag verkligen om att arbeta med olika människor och ta med deras synpunkter och åsikter i mitt arbete. Jag tycker om att åstadkomma något tillsammans med andra, särskilt när vi kan skratta under processen. Detta är särskilt viktigt nu under pandemin, när så många kontakter är virtuella och den mellanmänskliga aspekten lätt kan försummas.
Andrea Wagner
Arbetsplats: Opfikon, Schweiz Funktion: Specialist på lärande och utveckling Passion: Att tillsammans utforma framtidens arbete på ett hållbart och meningsfullt sätt Ambition: Att utveckla Implenia till en organisation som ständigt lär sig och utbildar sig Motto: När man hamnar i vattnet lär man sig att simma
