I mai publiserte Implenia sin første policy for mangfold, likestilling og inkludering (DEI-policy). Den skal bidra til å sikre like muligheter for alle, redusere diskriminering og fordommer og gjøre arbeidsmiljøet mer attraktivt for alle ansatte.
Implenia ønsker å være et mangfoldig, rettferdig og inkluderende selskap som tilbyr alle ansatte et moderne arbeidsmiljø der de føler at de hører til og kan yte sitt beste hver dag. Diversity, Equality, Inclusion (DEI) er sentralt for å nå målene i vår strategiske fase Fit for Growth, og vi ønsker i økende grad å gjøre det til en del av vårt DNA.
Med mangfold mener vi mangfold når det gjelder alder, kjønn, kultur, nasjonalitet, etnisitet, fysiske evner, politisk og religiøs overbevisning, seksuell legning og andre egenskaper. Likestilling betyr at alle mennesker har individuelle forutsetninger og får akkurat de ressursene og mulighetene de trenger for å oppnå like resultater. Og inkludering betyr for oss at alle mennesker inkluderes, aksepteres og verdsettes på arbeidsplassen, uavhengig av forskjeller og sosial identitet.
"Rettferdighet vs. likhet
På engelsk heter den nye policyen "Diversity, Equity and Inclusion Policy". Begrepet "equity" skaper ofte forvirring. Her er en kort forklaring på hva som menes med begrepet.
"Equality" betyr at alle skal behandles likt, mens "equity" har som mål å eliminere ulikheter gjennom målrettede tiltak for å sikre at alle har like muligheter. Et enkelt eksempel for å forklare forskjellen mellom Equity og Equality er situasjonen med mennesker som er forskjellige i størrelse og som må overvinne et hinder. Likhet betyr at alle får den samme stigen for å komme over hindringen. Likhet, derimot, betyr at hver person får en stige av passende størrelse for å overvinne hindringen.
DEI er en prioritet for Implenia: DEI-programmet må drives av lederne, og de er ansvarlige for fremdriften, som måles regelmessig. Inkludering er en kraftig multiplikator for innovasjon og vekst, og fremmer kreativitet og inspirasjon. Som en attraktiv arbeidsgiver ønsker vi å rekruttere, utdanne og beholde medarbeidere med ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner. Dette er avgjørende for å få tilgang til en mer mangfoldig pool av talentfulle medarbeidere og for å nå våre strategiske mål.
DEI-policy
Impenias policy for mangfold, likestilling og inkludering (DEI-policy)
Vi fortsetter å iverksette tiltak for å fremme mangfold, likestilling og inkludering i organisasjonen:
Vi har satt oss ambisiøse mål for å øke kvinneandelen, og vi overvåker fremdriften i forhold til disse målene.
Vi støtter opprettelsen av ressursgrupper for ansatte (ERGs), som gir engasjerte, nye ledere viktige muligheter for faglig nettverk og utvikling. Fra 2023 vil vår ERG "Women@Implenia" supplere vår ERG "Young Generation".
Vi integrerer beste DEI-praksis i opplæringen av alle ledere og støtter ledere i intervjuer og utvelgelse av kandidater.
Vi sørger for at ansatte som utfører samme jobb på samme nivå, med sammenlignbare prestasjoner og erfaring, får rettferdig og lik lønn.
Vi integrerer DEI-praksis, opplæring og diagnostikk i alle våre HR-prosesser, fra utvelgelse av kandidater til lederutviklingsmuligheter.
Vi oppmuntrer til fleksible arbeidsordninger som hjemmekontor, fleksitid og alternative arbeidstidsordninger.
Vi legger til rette for at medarbeiderne våre kan jobbe i ulike livsfaser og søker individuelle løsninger der det er mulig. I dialog med hver enkelt medarbeider forsøker vi alltid å finne en skreddersydd løsning som er gunstig for både selskapet og den ansatte.
Implementering og kontroll
For å sikre at disse prinsippene følges i hele selskapet, publiseres DEI-policyen internt og eksternt slik at alle kan se den. Ansatte som føler seg diskriminert på noen måte, kan henvende seg til sine overordnede og HR-ansvarlige, samt de konsernovergripende og regionale compliance officers.
