Förtroende och goda säkerhetsrutiner
Han förklarar att hälso- och säkerhetsinitiativ på många sätt är en del av vardagen. Till exempel arbetar de anställda vanligtvis med personer som de känner väl. "När det är mycket på gång, många riskfaktorer, arbete med stora maskiner och mycket buller, är ömsesidigt förtroende avgörande så att man kan kommunicera om en oönskad situation uppstår", säger Peder.
Ett annat initiativ fokuserar på att använda rätt utrustning för varje uppgift eller projekt. I år införde Implenia Norge skyddshandskar och skyddsglasögon som obligatorisk arbetsutrustning. "Nya säkerhetskrav är inte alltid väl mottagna, men införandet av dem tjänar till att förebygga skador", påpekar Peder. Och det är lätt att förstå varför Implenia inte vill ta några risker: "Vi har högkvalificerade yrkesarbetare på plats, som vi uppskattar mycket. Vår högsta prioritet är att se till att alla kommer hem säkert varje dag", säger Peder.
Som chef för SPE Safety i Norge övervakar Anne Gundersen den årliga säkerhetsveckan. Hon förklarar att hälsa, säkerhet och hållbarhet har så hög prioritet på Implenia Norge eftersom reglerna och bestämmelserna i Norge är strängare än i många andra europeiska länder. "Det ställs höga krav på mjuka färdigheter i upphandlingar. För att hålla jämna steg med marknaden och vinna upphandlingar måste vi ytterligare stärka vårt fokus på hälsa, säkerhet och hållbarhet", säger Anne.
De stränga kraven är dock inte det enda skälet till Implenia Norges framgång när det gäller att skydda anställda och miljö. "Vi gör allt vi kan för att skapa en säker arbetsplats för alla Implenias anställda. Därför fokuserar vi på att skapa bra säkerhetsrutiner och involvera alla i processen. Våra anställda uppmuntras inte bara att följa reglerna utan också att göra sin del för att skapa riktlinjer", säger Anne Gundersen.
Hon förklarar att projektledarna har ett nära samarbete med utförarna i varje projekt för att kontinuerligt utvärdera säkerhetsåtgärderna. Varje anställd uppmuntras att inte bara följa reglerna utan också att ta ansvar och bidra till en säkrare arbetsplats. På så sätt är hämmartröskeln för att rapportera säkerhetsöverträdelser mycket lägre eftersom alla tar ansvar. "Det är otroligt viktigt att säkerhet inte handlar om skuldbeläggning. Säkerhetsöverträdelser ska kunna rapporteras utan rädsla för negativa konsekvenser", tillägger hon.
