Bonjour Andrea: comment pousses-tu Implenia à se former?
Andrea Wagner a pour mission, en tant que spécialiste de l’apprentissage et du développement chez Implenia Suisse, de placer l’organisation dans un mode de développement continu permanent. Voici sur quels réseaux elle s’appuie et ce qui la motive à s’accrocher même lors de missions complexes.
Andrea, comment pousses-tu une organisation à apprendre et à se former?
Je travaille avec un réseau de collègues aussi large que possible et je les soutiens avec mes connaissances. En matière de sécurité notamment, des formations régulières doivent être effectuées. Avec les responsables, je cherche par exemple des moyens d’ancrer dans les esprits les contenus de cours même après la fin de la formation. Ma formation de psychologue du travail m’est ici utile: je comprends ce qui motive les gens et comment les organisations fonctionnent.
Quel est le meilleur moyen pour une organisation d’apprendre?
En lui faisant viser un rythme d’apprentissage global et vivre une culture de l’apprentissage. La formule pour développer des programmes de formation efficaces est sans doute connue de certaines personnes venant du monde Lean: Plan – Do – Check – Act. L’important à cet égard est d’apprendre de notre propre processus afin que cela fonctionne encore mieux la prochaine fois. Les connaissances acquises doivent être appliquées et faire l’objet d’une réflexion. Cette approche assure un développement continu permanent et est le complément parfait à une transmission pure du savoir, qui fonctionne déjà bien chez nous.
Qu’est-ce qui t’occupe en ce moment?
Beaucoup de choses! Les formations en sécurité sont une priorité. Un autre projet important est l’entretien et le développement de notre plateforme d’apprentissage en ligne eCampus, le développement continu de notre formation de cadres, mais aussi la création de processus d’intégration pour de nouvelles et de nouveaux collègues. C’est pourquoi nous optimisons le «Welcome Day» pour en faire un parcours d’apprentissage interactif.
As-tu un projet préféré?
Celui qui me tient particulièrement à cœur est le programme de relève pour les cheffes et chefs de chantier que nous voulons lancer en août 2022. Le programme vise à préparer en un an les jeunes talents et à les accompagner de façon optimale pendant leur formation. C’est ainsi que nous développons durablement les cadres de demain et apprenons pour d’autres programmes de relève d’Implenia.
Comment gères-tu ces nombreuses missions différentes?
Je suis une femme d’action et j’aime voir les résultats. Et j’aime les missions complexes. C’est pourquoi j’apprécie énormément de travailler avec différentes personnes en laissant leurs points de vue et leurs opinions imprégner mon travail. Cela me fait plaisir d’atteindre quelque chose ensemble, surtout si l’on peut en rire. Cela est important en ces temps de pandémie où tant de contacts se déroulent de façon virtuelle et où les interactions sont limitées.
Andrea Wagner
Lieu de travail: Opfikon, Suisse Fonction: Spécialiste en apprentissage et développement Passion: Concevoir ensemble le travail de l’avenir de façon durable et judicieuse Ambition: Faire d’Implenia une organisation qui apprenne et se forme en permanence Devise: C’est en se jetant à l’eau qu’on apprend à nager
