Ciao, Sigrid: qual è il modo migliore per imparare?

Sigrid sa come funziona l’apprendimento: ha appena conseguito il Master in Psicologia comportamentale e organizzativa. La formazione è solo l’ultima di una lunga serie, con cui ha maturato una solida conoscenza specialistica nel campo del coaching e della consulenza. Trasmette questo sapere anche all’interno di Implenia, in modo riservato e gratuito.

«Tengo anche seminari sulle tecniche di apprendimento per tutti i nuovi apprendisti», racconta. «Di particolare importanza per chi è in fase di formazione è conoscere il proprio tipo di apprendimento. Le persone con ADHD (disturbo da deficit di attenzione/iperattività), ad esempio, di solito imparano molto facendo e affrontando le cose da sole. Scoprendo da quale secondo canale - vista, ascolto, lettura (vedi riquadro) - sono in grado di assorbire meglio la conoscenza, si possono risolvere molti problemi di apprendimento.»

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Il funzionamento di questo metodo è confermato, ad esempio, da Gregor Thürlemann. «Gregor sedeva in prima fila nel mio laboratorio di tecniche di apprendimento e ha acquisito solo così la conoscenza», spiega Sigrid. Con i nuovi strumenti è riuscito nel salto ad un profilo di formazione commerciale superiore, diventando il primo della classe, e ora studia economia aziendale.

Il coaching di apprendimento non solo aiuta le persone in fase di formazione ad ottenere risultati migliori ma conferisce anche più autostima e stimola il pensiero. «La curiosità è innata nell’uomo», di questo Sigrid ne è convinta. «Se vogliamo promuovere la creatività e l’innovazione, abbiamo bisogno di persone che vogliono fare di più. A ciò si aggiunge il dato di fatto che tutti noi impariamo per tutta la vita. Sono felice quando mi è permesso di accompagnare colleghi di tutte le età.»