Le contremaître Joel Fernando Dos Santos Vieira est depuis près de 20 ans chez Implenia et dirige une équipe de 19 personnes sur le grand chantier de la Grünau. Voici comment il gère le groupe composé de collègues aussi bien expérimentés que tout jeunes et pourquoi il éprouve de la joie à voir ce que peu de personnes voient.
Joel, qu’y a-t-il de spécial à ce chantier de la Grünau?
Tout est spécial. Nous ne faisons jamais la même chose, chaque chantier est unique. Celui-ci fait 1,5 kilomètre de long et nous sommes toujours à un autre endroit avec les différents groupes. Cela dépend également de la météo. Nous n’avons aucune influence sur celle-ci, mais nous devons rester flexibles – et être prêts. La préparation du travail (PT) fait en sorte que l’équipe puisse également travailler par mauvais temps – je ne peux pas juste dire: «Ok, là on ne fait rien.» J’ai besoin d’une alternative en cas de mauvais temps. Si je reprogramme tout soudainement, tout le monde ne sera pas content: certains aiment la routine et détestent les changements. Mais rien n’y fait: c’est comme ça. Je participe également en cas de mauvais temps en donnant l’exemple, afin que tout le monde voie que je suis également dehors.
«Nous voyons comment quelque chose de grand naît.»
Joel Fernando Dos Santos Vieira, contremaître
Comment utilises-tu ton équipe?
J’ai la plupart du temps le même groupe et sais exactement qui aime faire quoi et qui le fait bien. Moi par exemple, j’aime bien tout faire, hormis le revêtement. Je n’aime pas l’odeur et les vapeurs qui en résultent. Nous avons deux groupes propres de revêtement spécialisés dans ces travaux, conduisant des rouleaux compresseurs, etc. Je préfère les tranchées. À ma position, je dois également évaluer pour la gestion du temps et la PT qui j’engage et où. Qui est compétent dans quel domaine? Certains sont meilleurs en maçonnage, en coffrage… Nous avons également cinq grandes pelles sur pneus. Tout le monde n’est pas aussi bon pour les utiliser, cela nécessite de l’adresse et de l’expérience. On commence en général par les petites pesant environ 3,5 tonnes et on prend des cours avant de grimper lentement pour arriver aux grandes pelles avec plus de poids. L’expérience est de plus en plus importante dans la construction – mais ce n’est bien sûr pas toujours possible.
Tu as un nouvel apprenti dans ton équipe depuis deux mois. Que fait-il?
Antony Vines est en première année d’apprentissage. Les deux premières semaines, il m’a suivi pour voir ce que nous faisons et faire la connaissance du chantier et de ses nouveaux collègues. Depuis, il accompagne les contremaîtres et commence doucement à participer et à travailler. Il fait d’abord connaissance avec le matériel, comment les machines s’appellent, comment on s’en sert. Nous commençons par les petites machines pouvant être manipulées sans examen. Il ne pourra bien sûr pas utiliser de machines dangereuses avant un moment – cela ne viendra qu’après avoir réussi des examens et de la pratique. Évidemment aucune personne en première année d’apprentissage n’en sait autant qu’un travailleur expérimenté et il ne peut pas être utilisé de la même manière, le rendement manquerait alors dans l’équipe. Mais même avec des travailleurs plus âgés il y a des tracas. Quand quelqu’un par exemple ne travaille qu’à 80% et n’est pas présent sur le chantier le jeudi et le vendredi après-midi, je ne reçois aucune aide supplémentaire.
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Qu’est-ce que tu aimes dans ton travail?
Les dimensions et la diversité, c’est l’avantage chez Implenia. J’aime bien les grands chantiers auxquels je suis affecté pendant plus d’un an – ma mission la plus longue en un seul lieu sur un grand chantier a duré quatre ans, à Winterthour. Je vois ainsi comment quelque chose de grand naît. Nous voyons beaucoup de choses: nous creusons à sept mètres de profondeur, posons des tubes de chauffage, coffrons dans le canal. Lorsque ces trous sont rebouchés, plus personne ne le voit. Mais nous savons ce qu’il y a sous la terre.
