Implenia transforme les retraités en experts

La retraite marque le début d'une toute nouvelle phase de la vie. Si certains l'accueillent à bras ouverts et sont heureux de disposer de plus de temps pour eux-mêmes et pour les rêves de leur vie, d'autres pourraient continuer à travailler pendant des années. Mais qui dit que vous devez choisir l'une des deux options ?

Travailler après la retraite : comment cela fonctionne-t-il ?

Le pool d'experts seniors d'Implenia démontre que l'on peut facilement concilier travail et retraite : une solution simple qui permet aux spécialistes retraités de continuer à travailler pour l'entreprise pendant une période limitée après leur départ - et de continuer à utiliser leurs connaissances et leur expérience de manière flexible et individuelle.

La différence essentielle avec les missions classiques de post-retraite est que l'acceptation dans le pool d'experts seniors n'est pas contraignante et indique seulement une volonté de base de continuer à travailler pour Implenia si nécessaire. Le moment, la manière, le lieu et la durée de l'engagement sont convenus avec les interlocuteurs internes pour les missions spécifiques. Les experts seniors d'Implenia restent ainsi indépendants et peuvent planifier leurs missions en toute liberté.

Tout a commencé par l'idée d'un employé

L'idée du Senior Expert Pool est venue de l'intérieur de l'entreprise. En collaboration avec le département RH d'Implenia Allemagne et le Hub d'innovation, qui se consacre à la mise en œuvre des idées des employés, l'idée de Michael Buchenroth s'est progressivement transformée en une base de données pratique d'experts.

Comme pour presque toutes les innovations, il y avait un problème à résoudre au départ. « Le secteur de la construction a un problème de recrutement », explique Michael, qui travaille chez Implenia depuis plus de 25 ans. Les jeunes professionnels, les diplômés de l'université, les conducteurs de grands équipements et les ouvriers qualifiés qui montent et donnent un coup de main sur les grands projets de construction sont en nombre insuffisant, dit-il.

La réserve d'experts seniors est une contribution à la résolution de ce problème. « Nous voulons donner aux anciens experts la possibilité de rester impliqués et de contribuer. » C'est un signe de reconnaissance envers les employés retraités et, en plus, cela leur donne l'occasion de continuer à utiliser leur savoir-faire - sans les obligations d'une charge de travail traditionnelle.

Courte période de formation, conditions de travail individuelles

L'avantage central des spécialistes retraités : En plus de leur longue expérience de spécialiste, la période de familiarisation – par rapport aux consultants et spécialistes externes, par exemple – est très courte, voire totalement supprimée. Les spécialistes seniors connaissent les poignées et les processus de l'entreprise et ont un lien avec d'autres spécialistes au sein de l'entreprise. « Dans le cas idéal, vous remettez à l'expert senior une liste de numéros de téléphone et il peut se mettre immédiatement au travail », décrit Michael avec justesse.

Le pool d'experts seniors offre aux spécialistes et aux cadres la possibilité de continuer à travailler temporairement pour Implenia après leur départ à la retraite et de faire profiter l'entreprise de leur expérience et de leurs connaissances. Cette initiative profite aussi bien aux employés en âge de prendre leur retraite qu'à Implenia.