Più donne nell'edilizia? Serve un ripensamento del sistema!

Il team di Sandra Malicki è un raro esempio di potere femminile nel settore delle costruzioni: lei stessa è responsabile della pianificazione e vice direttore generale del progetto di uno degli edifici sanitari più grandi e tecnologicamente avanzati della Svizzera. Inoltre, con due responsabili di progetto e un capocantiere donna, la presenza femminile nel suo team di 42 persone è molto più forte che nell'intero settore, dove la percentuale di donne si aggira ancora intorno al 12%.

Per Sandra, ci sono chiare ragioni per cui le donne non si riversano in massa nei cantieri: "Nel settore, le donne sono ancora considerate esotiche e spesso si scontrano con pregiudizi e reazioni di cui molti colleghi probabilmente non sono nemmeno consapevoli. Un esempio? Una donna viene elogiata per aver instaurato buoni rapporti con i partner commerciali, con il commento: "Probabilmente è merito del sesso!". Quello che a prima vista sembra un riconoscimento, in realtà è un insulto. "Le prestazioni lavorative di ogni dipendente dovrebbero essere valutate esclusivamente in base ai propri meriti e non in base al genere", afferma Sandra Malicki. "E dovremmo reagire ai deragliamenti verbali all'interno del team in relazione al genere. Se non lo facciamo, rimarranno normali e accettati, e alla fine non cambierà nulla".

Il suo consiglio a chi vuole attirare più donne nel settore delle costruzioni? "Abbiamo bisogno di un ripensamento del sistema, e questo avverrà solo se sia le donne che gli uomini si impegneranno in tal senso".

L'autrice consiglia alle donne di avere più fiducia in se stesse. "Tendiamo a essere troppo modeste e a non farci valere abbastanza. La maggior parte dei colleghi maschi affronta le questioni con maggiore fiducia in se stessi e quindi ha più probabilità di essere presa in considerazione per compiti interessanti e promozioni". L'autrice ritiene inoltre che i manager di linea abbiano un dovere in questo senso: "Dobbiamo sostenere le donne, sia all'interno del team che come mentori per la prossima generazione. Il messaggio deve essere: Tu e le tue competenze siete le benvenute".

Sandra Malicki ritiene che valga la pena di impegnarsi nella questione. "Quello che mi piace del mio lavoro è avere la possibilità di lavorare a un progetto così fantastico, di vedere come viene creato qualcosa di concreto che darà forma al volto della città per molti, molti anni a venire. Non ho mai avuto una squadra così grande, in cui tutti si impegnano a fare squadra e si può contare al 100% sugli altri - è questo che rende il lavoro a Implenia così attraente per me - e sarebbe un peccato se le tante donne di talento là fuori perdessero l'opportunità di fare un'esperienza simile".