Ciao Andrea, come fai a incentivare la formazione da Implenia?
Andrea Wagner, Learning & Development Specialist da Implenia Svizzera, ha il compito di creare le condizioni per una modalità di sviluppo continuo nell’organizzazione. Su quali reti fa affidamento e cosa la motiva a restare in ballo anche nelle attività più complesse.
Andrea, come si incentiva l’apprendimento e la formazione in un’organizzazione?
Lavoro con un ampio network di colleghe e colleghi, che supporto con le mie conoscenze. Nel settore della sicurezza vanno eseguite regolari formazioni. Insieme ai responsabili cerco, ad esempio, dei modi per consolidare i contenuti appresi nella mente delle persone, anche una volta conclusa la formazione. Qui mi è sicuramente d’aiuto il mio background di psicologa del lavoro: capisco cosa motiva le persone e come funzionano le organizzazioni.
Come apprende al meglio un’organizzazione?
Cercando un ritmo di apprendimento olistico e vivendo una cultura dell’apprendimento. La formula per lo sviluppo di piani di formazione efficaci potrebbe essere familiare ad alcuni nel mondo del Lean: pianificare - fare - controllare - agire. L’importante è che apprendere dal nostro processo affinché in futuro si possa migliorare. Le conoscenze acquisite devono essere applicate e riflesse. Questo approccio garantisce uno sviluppo costante ed è il complemento perfetto al mero trasferimento di conoscenze, che da noi già funziona molto bene.
Cosa ti impegna al momento?
Tante cose! Le formazioni sulla sicurezza hanno la massima priorità. Un altro importante progetto è la cura e l’ulteriore espansione della nostra piattaforma di e-learning eCampus, lo sviluppo ulteriore della formazione per dirigenti e la progettazione del processo di onboarding per i nuovi colleghi e le nuove colleghe. A tal fine, continuiamo ad ottimizzare il «Welcome Day» per renderlo un percorso interattivo.
Hai un progetto preferito?
Mi sta particolarmente a cuore il programma giovani talenti per direttori edili, che vogliamo avviare ad agosto 2022: questo punta a preparare i giovani talenti nell’arco di un anno e ad accompagnarli al meglio anche durante la loro formazione. Favoriamo così uno sviluppo di lungo termine dei dirigenti di domani e sfruttiamo quanto appreso negli altri programmi per giovani talenti da Implenia.
Sono una che agisce e mi piace vedere i risultati. Inoltre, amo le attività complesse. Collaboro volentieri con persone diverse e tengo conto dei loro punti di vista e delle loro opinioni nel mio lavoro. Mi piace raggiungere dei risultati insieme ad altre persone, soprattutto se possiamo anche riderci su. Questo è fondamentale soprattutto ora, in fase di pandemia, quando molti contatti sono virtuali e l’aspetto interpersonale viene trascurato con più facilità.
Andrea Wagner
Luogo di lavoro: Opfikon, Svizzera Funzione: Learning & Development Specialist Passione: pianificare insieme il lavoro del futuro in modo sensato e sostenibile Ambizione: fare di Implenia un’organizzazione che apprende e si forma di continuo Motto: quando si entra in acqua, si impara a nuotare
