Chez Implenia, l'innovation est une priorité. Depuis cinq ans, le programme Kickbox Intrapreneurship encourage l'initiative personnelle des collaborateurs, qui intègrent dans le développement de l'entreprise leurs idées variées pour de nouvelles solutions commerciales ou des améliorations durables. Pour cet anniversaire, de nouveaux temps forts ont été organisés.
L'innovation est l'un des quatre piliers stratégiques d'Implenia. En favorisant une culture où les idées, la collaboration et l'esprit d'équipe occupent le devant de la scène, le leader de la construction et de l'immobilier entend stimuler de manière ciblée l'innovation et la croissance dans le secteur de la construction et de l'immobilier.
Cinq ans d'innovation encouragée
C'est pourquoi le programme Kickbox Intrapreneurship a été lancé il y a cinq ans, offrant à tous les collaborateurs la possibilité de transformer leurs idées en concepts commerciaux concrets. Cette initiative a contribué de manière déterminante à la promotion de l'esprit d'innovation, comme en témoignent de manière impressionnante les plus de 150 idées de projets soumises et validées depuis le lancement du programme. Nombre de ces concepts, qui vont des avancées technologiques aux solutions durables, ont entre-temps pu être mis en œuvre avec succès dans toute l'entreprise.
Le 22 octobre 2024, Implenia a fêté ses cinq ans d'intrapreneuriat. L'événement a été l'occasion de revenir sur les innovations et les succès remarquables de ces dernières années et de mettre l'accent sur les possibilités futures. Lors du Fireside-Chat, le CEO d'Implenia André Wyss a souligné l'importance cruciale de l'innovation continue dans un marché en rapide évolution. "L'innovation doit avoir lieu partout, et ce n'est pas une question d'âge ou de position, mais une question de convictions personnelles", a-t-il expliqué.
Des idées sous les feux de la rampe Au cours de la ronde de pitching qui a suivi, six collaborateurs talentueux ont profité de l'occasion pour présenter leurs idées en trois minutes chacun devant un comité d'experts composé de senior managers. Le jury avait pour mission de sélectionner les concepts les plus prometteurs. Les trois projets suivants ont convaincu par leur force d'innovation et leur faisabilité :
Gestion des places de parking des hôtes via une solution intégrée à l'application Wincasa Home - Nur Seyama Kücük, Accountant Creditor Management, Wincasa
Outil de partage des connaissances pour améliorer l'accès à l'information et la collaboration au sein de l'entreprise - Nicolas Brun, Microsoft 365 Expert, Implenia Group IT)
Abris de voiture solaires avec batteries intégrées, offrant aux propriétaires de biens immobiliers une indépendance énergétique et des revenus supplémentaires - Sabina Golac, Branch Director, Wincasa
Les trois "intrapreneurs" peuvent s'attendre à recevoir un budget pour développer davantage leur idée, ce qui leur permettra de faire passer leurs concepts au niveau supérieur. Avec le programme Kickbox, Implenia a créé un terrain propice à la collaboration et à l'innovation à tous les niveaux.
Le programme Kickbox
Le programme Kickbox chez Implenia, qui a débuté en septembre 2019, soutient les participants en trois phases : 1. validation (RedBox), 2. pilotage (BlueBox) et 3. implémentation (GoldBox). Dans la première phase, les participants bénéficient d'un coaching d'innovation dédié, d'un budget, d'un accès au réseau Implenia et d'un soutien de l'Innovation Hub. Le soutien varie au cours des phases suivantes, en fonction des besoins de l'idée et de la personne. La troisième étape "GoldBox" permet de prouver, après la phase pilote, que l'idée a un réel potentiel et qu'elle peut être placée sur le marché. L'innovation crée ainsi une véritable valeur ajoutée pour le business et est poursuivie en conséquence.
