Verksamhetsåret 2024: målen uppnådda och lönsamheten ökad

• Alla divisioner var framgångsrika, EBIT-marginalen ökade till 3,7% och soliditeten förbättrades till 21,2%. Detta är båda viktiga indikatorer på Implenias framgång.
• Implenia bekräftar och fortsätter att genomföra sin framgångsrika strategi med fyra prioriteringar: portfölj, lönsam tillväxt, innovation samt talang & organisation. Förutom att optimera och utveckla den befintliga verksamheten utökar koncernen sin portfölj med tjänster med högre marginaler längs värdekedjan genom organisk och oorganisk tillväxt.
• Som en del av strategiimplementeringen kommer även organisationen att justeras från fyra till tre divisioner och Implenias Executive Committee kommer att minskas från åtta till sju medlemmar.
• Megatrenderna befolkningstillväxt, urbanisering, energiomställning och investeringar i ny eller moderniserad transport- och energiinfrastruktur fortsätter att stimulera efterfrågan på fastighetsprojekt i attraktiva stadslägen och stora infrastrukturprojekt.
• Med sitt omfattande, integrerade utbud av tjänster längs hela värdekedjan och sin branschinriktade specialisering är Implenia utmärkt positionerat för stora, utmanande projekt inom dessa områden.
• Implenia förväntar sig en EBIT på ~140 miljoner CHF för helåret 2025, baserat på den starka operativa verksamheten i en utmanande marknadsmiljö. Koncernens finansiella mål på medellång sikt är en EBIT-marginal på >4,5% och en soliditet på 25%.
• Koncernen vill att aktieägarna ska få del av bolagets ökande ekonomiska framgångar. Styrelsen kommer därför att föreslå en höjning av utdelningen till 0,90 CHF (föregående år 0,60 CHF) per aktie vid årsstämman den 25 mars 2025. Styrelsen förutsätter att Implenia kommer att fortsätta att betala utdelning i framtiden.

CEO André Wyss och CHRO Claudia Bidwell diskuterade också Implenias mångfaldsaktiviteter under frågestunden. "Kvinnor är tydligt representerade på Implenia - även i koncernledningen och därför här på scenen", förklarade Claudia Bidwell. "Men det handlar inte bara om att öka andelen kvinnor, det handlar om mångfald i allmänhet: människor med olika bakgrund tacklar problem på olika sätt. Med initiativ som Inclusive Leadership bidrar vi till att attrahera denna mångfald till vår organisation."

Det sista Townhall-eventet innan han lämnade över till sin efterträdare Jens Vollmar var ett tillfälle för André Wyss att säga några ord till hela Implenia-teamet:

"Den 1 april kommer jag att lämna över mitt uppdrag som CEO till Jens Vollmar. Jag är mycket nöjd med att vi har kunnat organisera detta - liksom andra successioner inom företaget – internt. Detta är ett gott tecken för organisationen!

Vi har åstadkommit oerhört mycket som ett team under de senaste 6 ½ åren. Jag är mycket stolt över det. Idag är vi finansiellt sunda och utmärkt positionerade på marknaden. Det är er förtjänst. Ni har gjort betydande framsteg i era projekt och i era organisationer. Återigen, ett stort tack och grattis till Team Implenia!

Jag kommer att minnas ert stora engagemang och er passion för våra projekt. Det var en stor ära för mig att få leda detta fantastiska team tillsammans med IEC. Jag önskar dig, Jens, all framgång och lycka, och till hela Implenia-teamet: ta hand om er och lycka till!"

Till uppspelningen av Townhall på intranätet

Publicerades även den 26 februari: Implenias nya hållbarhetsrapport: