Implenia ønsker å være et mangfoldig, rettferdig og inkluderende selskap som tilbyr alle ansatte et moderne arbeidsmiljø der de føler at de hører til og kan yte sitt beste hver dag. Diversity, Equality, Inclusion (DEI) er sentralt for å nå målene i vår strategiske fase Fit for Growth, og vi ønsker i økende grad å gjøre det til en del av vårt DNA. Med mangfold mener vi mangfold […]

Hvor lenge har du jobbet hos Implenia, og hvor var du før? Jeg har jobbet i Implenia siden januar 2017. Før det jobbet jeg som geolog/geotekniker i et selskap som spesialiserer seg på geoteknikk (prøveboring, geoteknisk testlaboratorium, ingeniørkontor). Jeg har også jobbet med gruvedrift i Skandinavia, der jeg fikk erfaring med underjordisk gruvedrift. Hva førte deg til […]

Mangelen på faglært arbeidskraft blir stadig mer akutt og vil være en stor utfordring for å lykkes med prosjektene våre på mellomlang sikt. I mange deler av konsernet kan situasjonen bli enda mer akutt i løpet av de neste årene, når mange eldre ansatte når pensjonsalderen og ikke bare arbeidskraft, men også kunnskap går tapt når de slutter. Saken er klar: Å tiltrekke seg og […]

I store organisasjoner har mange ansatte sjelden eller aldri mulighet til å utveksle ideer med toppledelsen. I Implenia Tyskland sørger "Construction Conferences" for en motvekt: 150 formenn og byggeledere fra divisjonene Buildings, Civil Engineering og Specialties tilbrakte halvannen dag i februar og mars med å lære nye ting og diskutere det daglige arbeidet og aktuelle […]

Takket være intensivt samarbeid på alle nivåer klarte vi i Team Implenia å fullføre transformasjonen i fjor før tiden. Med en spisset tjenesteportefølje, fokus på store, komplekse prosjekter og en tilnærming som sikrer verdien av alle prosjekter, er vi godt posisjonert for neste strategiske fase: "Fit for Growth". Vi ønsker først og fremst å fortsette å forbedre lønnsomheten […]