Flere kvinner i byggebransjen? Vi trenger en nytenkning i systemet!

Sandra Malickis team er et sjeldent eksempel på kvinnelig makt i byggebransjen: Hun er selv planleggingssjef og assisterende overordnet prosjektleder for et av de største og mest teknologisk avanserte helsebyggene i Sveits. Og med to kvinnelige prosjektledere og en kvinnelig byggeleder er kvinnene også mye sterkere representert i hennes 42 mann store team enn i bransjen som helhet, der kvinneandelen fortsatt ligger på rundt 12 %.

For Sandra er det klare grunner til at kvinnene ikke strømmer til byggeplassene i hopetall: "I bransjen blir kvinner fortsatt sett på som eksotiske, og de blir ofte møtt med tilsvarende fordommer og reaksjoner som mange kolleger sannsynligvis ikke engang er klar over. Et eksempel? En kvinne får skryt for å ha opparbeidet seg gode relasjoner til forretningspartnere - med kommentaren: "Det har nok med kjønn å gjøre!" Det som ved første øyekast virker som en anerkjennelse, er i virkeligheten en fornærmelse. "Hver enkelt medarbeiders arbeidsprestasjoner bør vurderes ut fra sine egne meritter og ikke på bakgrunn av kjønn", sier Sandra Malicki. "Og vi bør reagere på verbale avsporinger i teamet med hensyn til kjønn. Hvis vi ikke gjør det, vil de forbli normale og aksepterte - og til syvende og sist vil ingenting endre seg.

Hennes råd til alle som ønsker å tiltrekke seg flere kvinner til byggebransjen? "Vi må tenke nytt i systemet - og det kan bare skje hvis både kvinner og menn engasjerer seg i det."

Hun råder kvinner til generelt å ha mer selvtillit. "Vi har en tendens til å være for beskjedne og ikke stå nok opp for oss selv. De fleste mannlige kolleger har mer selvtillit - og dermed større sannsynlighet for å bli vurdert for spennende oppgaver og forfremmelser." Hun mener også at linjeledere har en plikt her: “Vi må støtte kvinner - enten det er i teamet eller som mentorer for neste generasjon. Budskapet må være: Du og din kompetanse er velkommen.”

Sandra Malicki synes det er verdt å engasjere seg i saken. "Det jeg liker med jobben min, er at jeg får muligheten til å jobbe med et så fantastisk prosjekt, å se hvordan det skapes noe konkret som kommer til å prege byen i mange, mange år fremover. Jeg har aldri hatt et så godt team, der alle er opptatt av å dra lasset sammen og man kan stole 100 % på hverandre - det er det som gjør jobben i Implenia så attraktiv for meg - og det ville være synd om de mange dyktige kvinnene der ute skulle gå glipp av muligheten til å få en lignende opplevelse."