L'esercizio 2024: obiettivi raggiunti e aumento della redditività

• Tutte le divisioni hanno avuto successo, il margine EBIT è salito al 3,7% e l'equity ratio è migliorato al 21,2%. Questi sono entrambi importanti indicatori del successo di Implenia.
• Implenia conferma e continua ad attuare la sua strategia di successo con quattro priorità: portafoglio, crescita redditizia, innovazione e talento e organizzazione. Oltre a ottimizzare e sviluppare le attività esistenti, il Gruppo sta ampliando il proprio portafoglio con servizi a più alto margine lungo la catena del valore attraverso una crescita organica e inorganica.
• Nell'ambito dell'attuazione della strategia, anche l 'organizzazione sarà modificata da quattro a tre divisioni e il Comitato esecutivo di Implenia sarà ridotto da otto a sette membri.
• I megatrend della crescita demografica, dell'urbanizzazione, della transizione energetica e degli investimenti in infrastrutture di trasporto ed energetiche nuove o ammodernate continuano a stimolare la domanda di progetti immobiliari in posizioni urbane attraenti e di grandi progetti infrastrutturali di ingegneria civile.
• Grazie alla sua gamma completa e integrata di servizi lungo l'intera catena del valore e alla specializzazione settoriale, Implenia è posizionata in modo eccellente per i grandi e impegnativi progetti in queste aree.
• Implenia prevede un EBIT di circa 140 milioni di franchi svizzeri per l'intero anno 2025, sulla base della forte attività operativa in un contesto di mercato difficile. L'obiettivo finanziario a medio termine del Gruppo è un margine EBIT >4,5% e una quota di capitale proprio del 25%.
• Il Gruppo desidera che i suoi azionisti partecipino al crescente successo economico dell'azienda. Il Consiglio di amministrazione proporrà pertanto un aumento del dividendo a 0,90 franchi svizzeri (anno precedente 0,60 franchi svizzeri) per azione all'Assemblea generale annuale del 25 marzo 2025. Il Consiglio di amministrazione presume che Implenia continuerà a pagare dividendi anche in futuro.

Il CEO André Wyss e la CHRO Claudia Bidwell hanno anche discusso le attività di Implenia in materia di diversità durante la sessione di domande e risposte. «Le donne sono chiaramente rappresentate in Implenia, anche nel Comitato Esecutivo e quindi qui sul palco», ha spiegato Claudia Bidwell. «Ma non si tratta solo di aumentare la percentuale di donne, ma della diversità in generale: persone con background diversi affrontano i problemi in modo diverso. Con iniziative come la Leadership inclusiva, stiamo contribuendo ad attirare questa diversità nella nostra organizzazione.»

L'ultimo evento Townhall prima del passaggio di consegne al suo successore Jens Vollmar è stata l'occasione per André Wyss di rivolgere alcune parole a tutto il team di Implenia:

«Il 1° aprile cederò il mio incarico di CEO a Jens Vollmar. Sono molto contento che siamo riusciti a organizzare internamente questa e altre successioni all'interno dell'azienda. È un buon segno per l'organizzazione!

Negli ultimi sei anni e mezzo abbiamo raggiunto un enorme risultato come squadra. Ne sono molto orgoglioso. Oggi siamo finanziariamente sani e ottimamente posizionati sul mercato. Questo è merito vostro. Avete fatto progredire in modo significativo i vostri progetti e le vostre organizzazioni. Ancora una volta, i miei più sentiti ringraziamenti e complimenti al Team Implenia!

Ricorderò con affetto il vostro grande impegno e la vostra passione per i nostri progetti. È stato un grande onore per me guidare questa grande squadra insieme al IEC. Auguro a te, Jens, ogni successo e felicità, e a tutto il team Implenia: abbi cura di te e buona fortuna!»

Alla replica del Townhall su Intranet

Pubblicato anche il 26 febbraio: Il nuovo Rapporto di Sostenibilità di Implenia: