Plus de femmes dans la construction ? Nous avons besoin d'un changement de mentalité dans le système !

L'équipe de Sandra Malicki est un exemple rare de force féminine dans le secteur de la construction : elle est elle-même directrice de la planification et directrice générale adjointe du projet pour l'un des bâtiments de santé les plus grands et les plus avancés technologiquement de Suisse. Et dans son équipe de 42 personnes, les femmes sont également bien plus représentées, avec deux cheffes de projet et une cheffe de chantier, que dans l'ensemble du secteur, où la proportion de femmes est encore d'environ 12%.

Pour Sandra, le fait que les femmes ne se pressent pas en masse sur les chantiers a des causes claires : "Dans la branche, les femmes sont encore aujourd'hui considérées comme des exotiques et sont souvent confrontées à des préjugés et des réactions correspondantes dont beaucoup de collègues n'ont probablement pas conscience sous cette forme. Un exemple ? Une femme est félicitée pour avoir établi de bonnes relations avec des partenaires commerciaux - avec la remarque suivante : "C'est probablement dû au sexe !" Ce qui, à première vue, ressemble à de la reconnaissance, est en réalité une insulte. "La performance de travail de chaque collaborateur, de chaque collaboratrice devrait être évaluée purement pour elle-même et non pas en fonction du sexe", explique Sandra Malicki. "Et en cas de dérapages verbaux au sein du collège concernant le sexe, il faudrait réagir. Si nous ne le faisons pas, ils resteront normaux et acceptés - et au final, rien ne changera".

Son conseil à tous ceux qui veulent attirer plus de femmes dans le secteur de la construction ? "Nous avons besoin d'un changement de mentalité dans le système - et cela ne se produira que si les femmes et les hommes s'engagent dans ce sens".

Elle conseille aux femmes d'avoir généralement plus confiance en elles. "Nous avons tendance à nous montrer trop modestes, à ne pas nous investir suffisamment pour nous-mêmes. La plupart des collègues masculins abordent les sujets avec plus d'assurance - et sont ainsi plus facilement pris en compte pour des tâches passionnantes et des promotions". Elle considère ici que les supérieurs ont également un devoir à remplir : "Nous devons soutenir les femmes - que ce soit au sein de l'équipe, mais aussi en tant que mentors pour la relève. Le message doit être le suivant : Tu es la bienvenue avec tes compétences".

Sandra Malicki estime que cela vaut la peine de s'engager sur ce thème. "Ce que j'aime dans mon métier, c'est avoir la chance de travailler sur un projet aussi fantastique, de voir naître quelque chose de concret qui marquera le visage de la ville pendant de très nombreuses années. Je n'ai encore jamais eu une équipe aussi formidable, où tout le monde tire à la même corde avec engagement, où l'on peut se fier à 100% les uns aux autres - c'est ce qui rend ce travail chez Implenia si attrayant pour moi - et il serait dommage que les nombreuses femmes talentueuses qui se trouvent dehors laissent passer la chance de vivre une expérience similaire".