Inclusion, respect et égalité des chances
Ce qui a commencé il y a plus d'un siècle comme un mouvement pour les droits des femmes, des conditions de travail équitables et une participation égale des femmes à la société, s'est transformé en un appel mondial à l'inclusion, au respect et à l'égalité des chances. Pour les entreprises actives dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, comme la construction, la Journée internationale de la femme revêt une importance particulière. Elle offre l'occasion de rendre les progrès visibles, d'aborder les obstacles existants et de réaffirmer l'engagement en faveur d'un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et peut développer son potentiel. De tels entretiens ne renforcent pas seulement la culture d'entreprise – ils favorisent également la sécurité, l'innovation et la cohésion d'équipe.
Au siège d'Implenia Norvège et dans tous les projets norvégiens, les événements organisés début mars par de nombreux membres de l'équipe à l'occasion de la Journée internationale de la femme ont réuni des collaborateurs de différentes fonctions et spécialités et ont créé un espace de discussion sur la manière dont nous pouvons contribuer ensemble à un environnement de travail plus inclusif. Voici un petit aperçu de quelques-unes de ces activités.
Session de réflexion commune à Tangenvika
Sur le Projet Tangenvika l'équipe s'est réunie pour une séance de réflexion autour d'un repas, de boissons et de discussions ouvertes, comme le rapporte le chef de projet Martin Schweizok. Les discussions de groupe se sont concentrées sur les thèmes suivants :
- les différentes perceptions de l'humour
- l'importance de l'inclusion dans le travail quotidien
- la facilité avec laquelle l'exclusion involontaire peut survenir
Atelier « Environnement de travail inclusif » à Moss
L'équipe du Projet Sandbukta-Moss-Såsad a participé à un atelier sur l'environnement de travail inclusif dans le cadre de la séance d'information sur le projet. Il faisait également partie d'une semaine de sensibilisation dans l'ensemble du projet.
Les participants ont réfléchi à la manière dont l'humour, les commentaires et les interactions quotidiennes sont vécus différemment – et à la manière dont tant les collègues que les cadres peuvent contribuer à un lieu de travail sûr et respectueux. L'accent a été mis en particulier sur le fait que l'inclusion est une responsabilité partagée et que de petits gestes au quotidien peuvent faire une grande différence.
Discussion sur la répartition du travail à Kvitsøy
Sur le site projet Rogfast à Kvitsøy, la discussion a porté sur la répartition des tâches, les attitudes et les expériences pratiques dans l'environnement de travail.
« Nous avons notamment parlé du fait que les femmes se voient souvent confier des tâches moins convoitées - sous prétexte qu'elles sont ‘meilleures dans ce domaine’ », explique Sunniva Hamsund, responsable HMS et PES Safety. « Nous avons également parlé de l'importance d'être conscient de ses propres attitudes : Même des déclarations bien intentionnées peuvent être blessantes. »
Créer une base pour des discussions et une réflexion de qualité
Sur le site projet Lysaker-Fornebu la directrice des ressources humaines, Sigrunn Lid, a fait un exposé introductif qui a fourni une base solide pour des discussions ouvertes et une réflexion. « Le message commun est que la diversité et l'inclusion renforcent à la fois l'environnement de travail et l'entreprise », explique-t-elle.
La Journée internationale de la femme est ainsi devenue une occasion importante de mettre en avant les perspectives de toute l'entreprise. Au travers des projets et des lieux de travail, le message était clair : un environnement de travail inclusif conduit à une meilleure collaboration et nous rend plus forts ensemble.
