Hallo Andrea: Wie bringst du Implenia zum Trainieren?
Andrea Wagner hat als Learning & Development Specialist bei Implenia Schweiz den Auftrag, die Organisation in einen kontinuierlichen Weiterentwicklungsmodus zu versetzen. Auf welche Netzwerke sie dabei setzt und was sie motiviert, auch bei komplexen Aufgaben am Ball zu bleiben.
Andrea, wie bringst du eine Organisation zum Lernen und Trainieren?
Ich arbeite mit einem möglichst breiten Netzwerk von Kolleginnen und Kollegen und unterstütze sie mit meinem Wissen. Im Bereich Sicherheit etwa müssen regelmässige Trainings durchgeführt werden. Mit den Verantwortlichen suche ich zum Beispiel Wege, wie wir Lerninhalte auch nach Trainingsschluss in den Köpfen verankern können. Hier hilft mir mein Hintergrund als Arbeitspsychologin: Ich verstehe, was Menschen motiviert und wie Organisationen funktionieren.
Wie lernt eine Organisation am besten?
Indem sie einen ganzheitlichen Lernrhythmus anstrebt und eine Lernkultur lebt. Die Formel, um effektive Trainingspläne zu entwickeln, ist einigen vielleicht aus der Lean-Welt bekannt: Plan – Do – Check – Act. Wichtig dabei: Wir müssen aus dem eigenen Prozess lernen, damit es beim nächsten Mal noch besser klappt. Angeeignetes Wissen muss angewendet und reflektiert werden. Diese Herangehensweise, sorgt für stetige Weiterentwicklung und ist die perfekte Ergänzung zur reinen Wissensvermittlung, die bei uns schon gut klappt.
Was beschäftigt dich im Moment?
Vieles! Sicherheitsschulungen haben hohe Priorität. Ein anderes wichtiges Projekt ist die Pflege und der weitere Ausbau unserer E-Learning-Plattform eCampus, die Weiterentwicklung unseres Führungskräftetrainings, aber auch die Gestaltung des Onboarding-Prozesses für neue Kolleginnen und Kollegen. Dafür optimieren wir den «Welcome Day» zu einer interaktiven Learning Journey weiter.
Hast du ein Lieblingsprojekt?
Besonders am Herzen liegt mir das Nachwuchsprogramm für Bauleiterinnen und Bauleiter, mit dem wir im August 2022 starten wollen: Das Programm soll Nachwuchskräfte in einem Jahr auf die Bauleiterschule vorbereiten und sie dann auch während ihrer Ausbildung optimal begleiten. So entwickeln wir nachhaltig die Führungskräfte von morgen und lernen für weitere Nachwuchsprogramme der Implenia.
Wie bewältigst du diese vielen unterschiedlichen Aufgaben?
Ich bin eine Macherin und sehe gern Ergebnisse. Und ich liebe komplexe Aufgaben. Dafür arbeite ich sehr gern mit verschiedenen Leuten zusammen und lasse ihren Ansichten und Meinungen in meine Arbeit einfliessen. Es macht mir Freude, mit anderen gemeinsam etwas zu erreichen, vor allem, wenn wir dabei auch lachen können. Das ist gerade jetzt während der Pandemie wichtig, wo so viele Kontakte virtuell ablaufen und das Zwischenmenschliche leicht zu kurz kommt.
Andrea Wagner
Arbeitsort: Opfikon, Schweiz Funktion: Learning & Development Specialist Leidenschaft: Gemeinsam die Arbeit der Zukunft nachhaltig und sinnvoll gestalten Ambition: Implenia zu einer Organisation zu entwickeln, die kontinuierlich lernt und trainiert Motto: Wenn man ins Wasser kommt, lernt man schwimmen
