Mangelen på faglært arbeidskraft blir stadig mer akutt og vil være en stor utfordring for å lykkes med prosjektene våre på mellomlang sikt. I mange deler av konsernet kan situasjonen bli enda mer akutt i løpet av de neste årene, når mange eldre ansatte når pensjonsalderen og ikke bare arbeidskraft, men også kunnskap går tapt når de slutter. Saken er klar: Å tiltrekke seg og […]

I store organisasjoner har mange ansatte sjelden eller aldri mulighet til å utveksle ideer med toppledelsen. I Implenia Tyskland sørger "Construction Conferences" for en motvekt: 150 formenn og byggeledere fra divisjonene Buildings, Civil Engineering og Specialties tilbrakte halvannen dag i februar og mars med å lære nye ting og diskutere det daglige arbeidet og aktuelle […]

Takket være intensivt samarbeid på alle nivåer klarte vi i Team Implenia å fullføre transformasjonen i fjor før tiden. Med en spisset tjenesteportefølje, fokus på store, komplekse prosjekter og en tilnærming som sikrer verdien av alle prosjekter, er vi godt posisjonert for neste strategiske fase: "Fit for Growth". Vi ønsker først og fremst å fortsette å forbedre lønnsomheten […]