Regnskapsåret 2024: Målene ble nådd og lønnsomheten økte

• Alle divisjonene hadde suksess, EBIT-marginen økte til 3,7 %, og egenkapitalandelen ble forbedret til 21,2 %. Begge deler er viktige indikatorer på Implenias suksess.
• Implenia bekrefter og fortsetter å implementere sin vellykkede strategi med fire prioriteringer: portefølje, lønnsom vekst, innovasjon samt talent og organisasjon. I tillegg til å optimalisere og utvikle den eksisterende virksomheten utvider konsernet porteføljen med tjenester med høyere marginer langs hele verdikjeden gjennom organisk og uorganisk vekst.
• Som en del av strategiimplementeringen vil organisasjonen også bli justert fra fire til tre divisjoner, og Implenias konsernledelse vil bli redusert fra åtte til syv medlemmer.
• Megatrendene befolkningsvekst, urbanisering, energiomstilling og investeringer i ny eller modernisert transport- og energiinfrastruktur fortsetter å stimulere etterspørselen etter eiendomsprosjekter i attraktive urbane områder og større infrastrukturprosjekter.
• Med sitt omfattende, integrerte tjenestetilbud langs hele verdikjeden og sin sektororienterte spesialisering er Implenia godt posisjonert for store, utfordrende prosjekter på disse områdene.
• Implenia forventer et driftsresultat (EBIT) på ca. 140 millioner CHF for hele 2025, basert på en sterk operativ virksomhet i et utfordrende markedsmiljø. Konsernets finansielle mål på mellomlang sikt er en EBIT-margin på >4,5 % og en egenkapitalandel på 25 %.
• Konsernet ønsker at aksjonærene skal ta del i selskapets økende økonomiske suksess. Styret vil derfor foreslå en økning i utbyttet til 0,90 CHF (forrige år 0,60 CHF) per aksje på den ordinære generalforsamlingen 25. mars 2025. Styret legger til grunn at Implenia vil fortsette å betale utbytte i fremtiden.

CEO André Wyss og CHRO Claudia Bidwell diskuterte også Implenias mangfoldsaktiviteter under spørsmålsrunden. "Kvinner er tydelig representert i Implenia - også i konsernledelsen og dermed her på scenen", forklarte Claudia Bidwell. "Men det handler ikke bare om å øke kvinneandelen, det handler om mangfold generelt: Mennesker med ulik bakgrunn angriper problemer på forskjellige måter. Med initiativer som Inclusive Leadership bidrar vi til å tiltrekke dette mangfoldet til organisasjonen vår."

Det siste Townhall-arrangementet før han overleverer stafettpinnen til sin etterfølger Jens Vollmar, var en anledning for André Wyss til å si noen ord til hele Implenia-teamet:

"Den 1. april overleverer jeg jobben som administrerende direktør til Jens Vollmar. Jeg er veldig glad for at vi har klart å organisere dette - i likhet med andre generasjonsskifter i selskapet - internt. Dette er et godt tegn for organisasjonen!

Vi har oppnådd enormt mye som team i løpet av de siste 6 ½ årene. Det er jeg veldig stolt av. I dag er vi finansielt sunne og svært godt posisjonert på markedet. Det skal dere ha all ære for. Dere har utviklet prosjektene og organisasjonene deres betydelig. Nok en gang vil jeg rette en stor takk og gratulasjoner til Team Implenia!

Jeg kommer til å huske deres store engasjement og lidenskap for prosjektene våre med glede. Det var en stor ære for meg å lede dette flotte teamet sammen med IEC. Jeg ønsker deg, Jens, all mulig suksess og lykke til, og til hele Implenia-teamet: ta vare på dere selv og lykke til!"

Til opptaket fra Townhall på intranettet

Også publisert 26. februar: Implenias nye bærekraftsrapport: