"Implenia er en attraktiv arbeidsgiver for generasjon Z"
Når vi snakker med Almira Ibrahimi, har hun bare noen timer på seg til å få vite at hun har EFZ-fagbrev med fagbrev i boks. "Jeg var allerede relativt sikker på at jeg ville bestå, siden jeg hadde veldig gode forkunnskaper, men man vet jo aldri, sier hun lettet. Neste skritt: Hun begynner hos Implenia Holzbau i midten av juli, og til høsten starter hun på deltidsstudiet i Business Administration and International Management.
"Du bør omfavne forandring"
Hun ville valgt samme utdanningsvei igjen. "I løpet av læretiden får man tidlig verdifull arbeidserfaring, og man blir økonomisk uavhengig." Hun har også lært hvordan man takler endringer, og at man bør omfavne dem, selv om man i utgangspunktet er redd for dem. Hun vet hva hun snakker om: Bedriften der hun begynte som lærling, gikk konkurs i løpet av det første året før sommerferien. Det var ikke lett å finne en ny lærlingplass for det andre året i en fart. Men til slutt hadde hun til og med valget mellom en sveitsisk storbank og Implenia. Hun bestemte seg for bygg- og anleggsleverandøren.
Overbevisende totalpakke for elevene
Den samlede pakken overbeviste dem. "På den ene siden tilbyr Implenia gode fordeler for de ansatte. Lærlingene har for eksempel åtte ukers ferie, og vi nyter godt av fleksibel arbeidstid og hjemmekontor", forklarer hun. Dette passet henne veldig bra, siden hun driver mye med sport. På den annen side kan man også som lærling hos Implenia oppnå mye og ta ansvar hvis man viser initiativ. Hun har for eksempel vært i stand til å organisere et teamarrangement på egen hånd, sette i gang en prosessendring og publisere et innlegg på LinkedIn.
Læretiden hos Implenia
Hvert år starter rundt 80 lærlinger sin karriere hos Implenia. Er du på utkikk etter en lærlingplass? Vi vil gjerne bli kjent med deg!
Lærte mye for livet
I løpet av læretiden jobbet Almira i økonomi-, HR- og markedsavdelingene - og lærte mye for livet. "Jeg lærte mye i løpet av de tre årene, og jeg utviklet meg enormt som person." Hun kom til Implenia fra en SMB-bedrift med 60 ansatte og inn i en helt ny verden. Her har hun lært å forholde seg til mennesker fra ulike generasjoner, kunnskapsnivåer og posisjoner. "Jeg synes alle personligheter er så spennende, og du kan lære noe av alle mennesker, og alle kan gi deg noe på veien", sier den lidenskapelige amatørfotballspilleren. Hun trenger idretten som en balanse. Almira har spilt fotball siden hun var seks år gammel, og spiller for tiden for Club Zürich City, der hun er playmaker på midtbanen.
Frihet, selvbestemmelse og anerkjennelse
Som en typisk representant for generasjon Z er frihet og selvbestemmelse over hverdagen og anerkjennelse av prestasjoner spesielt viktig for henne på jobben. "Når en leder gir en medarbeider komplimenter, har det en enorm innvirkning på motivasjonen", er hun overbevist om. Og noen ganger skulle hun ønske at det var litt mer avslappet og mindre avstand i næringslivet. "Jeg er overbevist om at man også kan gjøre en god jobb med en viss grad av avslappethet." Hun setter pris på å jobbe i team der folk har et godt forhold til hverandre. "Jeg er takknemlig for at jeg har fått bli kjent med så mange flotte mennesker i løpet av de siste tre årene og knyttet noen vennskapsbånd." Hun sier at Implenia har innfridd alle forventningene hun hadde til en arbeidsgiver. "Implenia har mye å tilby unge mennesker og er en attraktiv arbeidsgiver for generasjon Z."
Du er viktig!
Med YOU MATTER! - DU BETYR MYE! Implenia tilbyr alle ansatte en plattform for å si "Takk, du er viktig. DU BETYR MYE!" - også offentlig.