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TU VALI! Cercasi apprezzamento

Nel bel mezzo di una fase di ristrutturazione, segnata anche dal coronavirus, la Division Civil Engineering ha lanciato una campagna di ringraziamento a maggio 2021. Non è certo un caso. Perché i video sono solo una parte di questo movimento e quale cambiamento culturale dovrebbero favorire nel gruppo.

TU VALI! Tutto l’operato di Implenia ruota intorno alle persone, che sono il fattore più importante. Nessun progetto è pianificabile né, soprattutto, attuabile senza il coinvolgimento di molti; nessun risultato può essere conseguito senza contare sul supporto di svariati team. Anche se lo sappiamo tutti e tutti siamo fondamentalmente grati per il contributo altrui, dimentichiamo troppo spesso di dirlo nella nostra frenetica vita quotidiana.

Da un punto di vista evolutivo, il cervello umano è progettato per dare un peso decisamente maggiore ai messaggi negativi che a quelli positivi. Questa distorsione della negatività influenza la nostra percezione e ci fa magari rimuginare su una critica una tantum per molto più tempo di quanto gioiremmo per una lode ricevuta. Proprio per via di questa imposizione forzata del negativo su di noi, è importante più che mai tenere sempre presente gli aspetti positivi e sostenersi a vicenda nel farlo. Questa è la filosofia alla base di TU VALI!, la campagna lanciata dalla Division Civil Engineering in tutto il gruppo, la quale invita colleghe e colleghi a tutti i livelli aziendali a condividere un apprezzamento verso qualcuno.

Senz’altro lo si può fare anche personalmente ma ora esiste anche un’apposita piattaforma, «TU VALI!». Mediante video, come quello di Alois Rumo e i colleghi del suo team , che ringraziano Gabriel Baeriswyl per lo straordinario lavoro prestato come capo e per il fatto di averli sempre motivati a dare il meglio. O anche per iscritto, come nel caso di Dominik Jakoby, che ha ringraziato Lukas Eger per aver portato in questa straordinaria azienda il concetto di  Pubblicizzarsi tra collaboratori.

La campagna invoglia a rivolgere lodi nei confronti di colleghi e colleghe, proprio come sui social media tipo LinkedIn. A tale scopo, viene utilizzata una piattaforma su cui possono essere pubblicati online brevi video o immagini con testo. Non occorre essere perfetti ma solo autentici. L’importante è partecipare. Dopo l’inizio della campagna in Civil Engineering, TU VALI! viene ora estesa a tutto il gruppo.

Al sito web della campagna.

 

Sono già state pubblicate dozzine di contributi, alcuni anche da Christian Späth, Head Division Civil Engineering, che spiega così la filosofia che si cela dietro la campagna: «Contiamo su colleghe e colleghi con cui collaboriamo. Stimiamo l’impegno e la motivazione di tutti. E vogliamo esprimere questo sentimento con consapevolezza.

Partecipa e inviaci il tuo video o una foto con testo a youmatter@implenia.com

Le vignette gialle sono visibili in più luoghi: sugli schermi della nuova sede centrale «Connect», su manifesti e adesivi nei cantieri e negli uffici e persino sulle tazze che tutti i collaboratori della Division Civil Engineering hanno ricevuto in estate. E, naturalmente, nei diversi contributi video.

Questi ultimi sono sì una parte importante della campagna, ma ne non costituiscono il vero obiettivo, come spiega il Change Manager Mark Lauzon: «La Division Civil Engineering è stata particolarmente interessata da cambiamenti negli ultimi tempi. Questo, come accade sempre in questi casi, ha portato delle insicurezze. Proprio in una fase così è fondamentale che tutti si sentano utili e apprezzati. Che tutti percepiscano la loro presenza come indispensabile. Che sappiano quanto vale il loro contributo.»

 

«Nulla è più potente di una lode aperta e sincera.»

Mark Lauzon, Change Manager

Manifesti, adesivi e video non sono fini a se stessi. Ricordano innanzitutto di non mettere in secondo piano l’aspetto umano. «In generale, nel nostro ambiente di lavoro nel nostro ambiente di lavoro non siamo abituati ad esternare grandi lodi», sostiene Mark Lauzon. «Nel settore edilizio vige spesso un tono duro. Se nessuno dice nulla di negativo, questo equivale già ad una lode. Con questo atteggiamento stiamo perdendo enormi opportunità: pertanto, è ora di cambiarlo!»

L’opportunità che si apre ci viene spiegata dal Change Manager con un esempio: «La vita è fatta di incontri. Se il confronto con più persone procede in modo positivo, questo ci infonde energia. Nulla è più potente di una lode aperta e sincera. Una parola cordiale tira l’altra e una buona collaborazione rende il lavoro più facile. Se curiamo questo atteggiamento positivo, miglioriamo gradualmente anche l’ambiente di lavoro che ci circonda. E il vantaggio che ne deriva va ben oltre la vita lavorativa.»

Vuoi lasciare un feedback sulla campagna? Scrivi a Mark Lauzon

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