Auf dem Weg zu mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
strategischen Phase «Fit for growth» zu erreichen, und wir möchten das auch zunehmend zum Teil unserer DNA machen. Unter Vielfalt verstehen wir Vielfalt hinsichtlich Alter, Geschlecht, Kultur, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, körperlicher Fähigkeiten, politischer und religiöser Überzeugungen, sexueller [...] bedeutet, dass alle gleich behandelt werden sollen, während «Equity» darauf abzielt, Ungleichheiten durch gezielte Massnahmen zu beseitigen, um sicherzustellen, dass alle gleiche Chancen haben. Ein einfaches Beispiel, um den Unterschied zwischen Equity und Equality zu erklären, ist die Situation von Menschen [...] bewährte DEI-Verfahren und unterstützen die Führungskräfte bei Bewerbungsgesprächen und bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern Wir stellen sicher, dass Mitarbeitende, die dieselbe Arbeit auf demselben Niveau mit vergleichbarer Leistung und Erfahrung verrichten, fair und gleich bezahlt werden[...]