Bessere Leistung und mehr Innovation dank durchmischten Teams

«Vielfältig zusammengesetzte Teams erbringen bessere Leistungen, sind innovativer, schaffen kreativere Lösungen und sind attraktiver für neue Talente», betont André Wyss, CEO von Implenia. Durchmischte Gruppen, in denen Erfahrene und Junge, Frauen und Männer mit diversen Hintergründen und unterschiedlichen Disziplinen zusammenarbeiten, sind also ein Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Diversität entsteht aber nicht einfach so: In seiner Direktive zur «Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion» fokussiert Implenia auf die Vielfalt der Mitarbeitenden hinsichtlich Alter, Kultur, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, körperlicher Fähigkeiten, politischer sowie religiöser Überzeugungen und sexueller Orientierung. Es sollen Teams zusammenwachsen, die ein breites Spektrum an Erfahrung, Ausbildung und Wissen mitbringen – Multiperspektive als Schlüssel zum Erfolg.

Zur Umsetzung der Diversitäts-Strategie hat Implenia mit ersten Schwerpunkten auf weiblichen und jungen Talenten bereits eine Reihe von konkreten Massnahmen lanciert. Interne Netzwerke wie Women@Implenia oder Young Implenia sollen Frauen bzw. Mitarbeitende unter 30 in Arbeitsgruppen und Diskussionsrunden zusammenbringen und es ihnen ermöglichen, ihre Interessen aktiv im Unternehmen zu vertreten.

Der Frauenanteil bei Implenia ist im Bereich der Immobiliendienstleistungen sowie in den zentralen Funktionen wie HR, Rechtsdienst, Einkauf oder Marketing und Kommunikation schon erfreulich. Im operativen Baugeschäft sind Mitarbeiterinnen aber nach wie vor unterrepräsentiert, obwohl zunehmende Digitalisierung und Industrialisierung die Bauberufe attraktiver machen.

Ein konkretes Ziel von Implenia ist es, den Frauenanteil von 24 Prozent weiter deutlich zu erhöhen, vor allem auch in Führungsfunktionen. «Damit dies gelingt, ziehen bei Implenia alle an einem Strick, insbesondere auch die Führung», sagt CEO André Wyss. «Management und Mitarbeitende sehen den Mehrwert von durchmischten Teams und setzen sich daher gemeinsam ein für Vielfalt im Unternehmen.»

Auch externe Partner unterstützen Implenia auf dem Weg in eine vielfältige Zukunft. So arbeitet Implenia mit Advance zusammen, dem führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz. Und in Norwegen ist Implenia neu Teil von Diversitas nettverk, dem führenden Netzwerk für Diversität und Gender Balance in der Baubranche. Ziel dieser Organisation ist, das Geschlechterverhältnis auszugleichen und die Vielfalt in der gesamten Baubranche zu erhöhen. Linn Marie Bjørvik, Nachhaltigkeitsmanagerin bei Implenia Norwegen, freut sich über diese Partnerschaft. «Wir werden damit Teil einer grösseren Diversitäts-Bewegung und tragen dazu bei, die Rentabilität von Implenia zu steigern.»